Այսօրվա համակարգչային HR համակարգերի սերնդի հիմնական տարբերակիչ հատկանիշներից մեկը նրանց ընդունակությունն է ապահովել ժամանակին և ճշգրիտ տեղեկատվություն: Բիզնես վերլուծությունը միևնույն ժամանակ սերտորեն կապված է հաշվետվության հետ, ինչպես նաև դուրս է գալիս դրա սահմաններից: Բիզնես վերլուծությունը կարող է իրականացվել մի քանի ձևերով` Excel համակարգով, հեշտ օգտագործվող ավտոմատ զեկույցի գեներատորներ, և վերջերս համացանցում հայտնված Էլեկտրոնային տեղեկատվական վահանակները, …
Այս հարակից ոլորտների արդյունավետ ղեկավարման բանալին համարվում է HR այնպիսի համակարգի ընտրություն, որը կտա հստակ պատկերացում փոխկապակցված ոլորտների ուսուցման, զարգացման և աշխատակիցների կատարած աշխատանքի մասին: Քանի որ բոլոր այս ոլորտները փոխադարձ ազդեցություն ունեն միմյանց վրա, ապա կարող եք վերացնել հմտությունների բոլոր բացերը, վերահսկել միջոցառումները և առավելագույնի հասցնել Ձեր աշխատակիցների մասին տեղեկացված լինելու աստիճանը: Լավ HR-համակարգը …
Continue reading ‘Կադրերի կառավարման հարակից ոլորտների ղեկավարում’ »
Անկախ նրանից, թե դուք գործում եք ռեկրութինգ ընկերության միջոցով, թե ոչ, շատ կարևոր է հնարավորություն ունենալ թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը հրապարակել (ինչպես նաև ստանալ և ամփոփում աշխատանք փնտրողների ռեզյումեները) ինտերնետում: Այսպիսով, դուք ոչ միայն հնարավորություն եք ստանում աշխատել Ինտերնետից օգտվողների մեծ բազմության հետ, այլև հնարավորություն եք ստանւմ հետևողականորեն իջեցնել վարչական ծախսերը, թուղթի ծախսերը, և որ …
Իհարկե, հարցազրույց վարողը (մեկը, ում հետ Դուք զրուցում եք) ցանկություն կունենա անձամբ Ձեզնից պարզել Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Եթե նա Ձեզ տա այս հարցը և Դուք կպատասխանենք, որ միշտ վիճում եք, սա կարող է դիտվել որպես ճկունության բացակայություն: Որպես կանոն, նման մարդուն դժվար է ղեկավարել, ինչը հազվադեպ է դուր գալիս ապագա գործատուին: Հաճախ մարդիկ, …
Continue reading ‘Դուք համաձայնում եք, թ՞ե վիճում եք, երբ Ձեզ քննադատում են’ »
