Հեռախոսազրույցը Ձեր առաջին անհատական շփումն է ապագա գործատուի հետ, և կարևոր է արդեն այս փուլում լավ տպավորություն թողնել: Նույնիսկ եթե հանդիպումը նշանակում է քարտուղարը, նա անպայման կհայտնի իր անմիջական ղեկավարին կամ այն անձին, ով իրականացնելու է հարցազրույցը, թե ինչպես անցավ ձեր զրույցը: Ի՞նչ պետք է անել հեռախոսային զրույցի ընթացքում: Ճշտեք, թե ինչ հաստիքի համար են …
Դուք հաճախ ե՞ք մտածում մասնագիտական կամ կարիերայի աճի հնարավորությունների մասին: Բոլոր ակտիվ աշխատող մարդիկ, հաճախ ոգևորված աշխատանքային գործընթացով, պատրաստ են ամեն օր կատարել համարյա նույնատիպ պարտականություններ, բայց սա որպես կանոն տևում է ինչ-որ ժամանակահատված. ոմանց համար դա տևում է մեկ տարի, մյուսների ` երկու, հաջորդների`մի քիչ շատ կամ քիչ, բայց մարդիկ սկսում են մտածել իրենց …
Ո՞ր հարցազրույցն է ավելի արդյունավետ, երբ կադրերի գծով մասնագետը բարյացակամ է, հետաքրքրված է թեկնածույով, զգացմունքներ է արտահայտում, թե երբ հեռավորություն է պահում, ֆորմալ հարցազրույց է վարում: Այս հարցը վիճարկելի է: Իմ կարծիքով, ամեն ինչ անհատական բնույթ է կրում և բանիմաց կադրերի-մասնագետը հարցազրույց վարելիս տարբեր եղանակներ/մեթոդներ է ընտրում` կախված հաստիքից, ինչպես նաև թեկնածուի շփման ոճից: Իհարկե, …
Continue reading ‘Հարցազրույց վարելու արդյունավետությունը’ »
Աշխատանքային հայտում այնպիսի պահանջները, ինչպիսիք են «բարետես արտաքին»-ը կարող են բավական տարօրինակ հնչել: Գրեթե բոլոր թեկնածուները, աշխատանք փնտրելիս, առաջին հերթին գնահատում են իրենց մասնագիտական որակավորումը, փորձը, լեզվի իմացությունը, անձնական հմտությունները: Սակայն կան այնպիսի պաշտոններ, որոնց համար խիստ կարևոր է բարետես արտաքինը, պատշաճ և զուսպ գործնական ոճը: Որպես կանոն, դրանք այն մասնագետներն են, ովքեր աշխատում են …
Continue reading ‘Պետք է Արդյոք Պահանջների Թվում Նշել «Բարետես Արտաքին»’ »
Կան թեկնածուներ, որոնք պարզապես լսել չգիտեն, խոսակցության ընթացքում անընդհատ ընդհատվում են` թեման իրենց շուրջը պտտելով: Մենք կարող ենք եզրակացնել, որ մարդը շատ շփվող/մարդամոտ է, բնավորությամբ առաջնորդ է, ակտիվ կյանք է վարում, բայց կարևոր է հիշել, որ Դուք եկել եք աշխատանքային հարցազրույցի, և խոսակցությունը պետք է ունենա ոչ թե բանավեճի կամ ուղղակի բարեկամական զրույցի տեսք, այլ …
Continue reading ‘Ինչ անել, երբ թեկնածուն շարունակաբար ընդհատում է’ »
Դուք երբևէ առիթ ունեցել ե՞ք աշխատել շատ խիստ ղեկավարի հետ, երբևէ Ձեր ղեկավարի կողմից վիրավորանքներ լսել ե՞ք Ձեր հասցեին: Ինչ եք կարծում, որտեղ է աշխատանքի մեջ անհրաժեշտ խստության և ղեկավարի կողմից գործնական հաղորդակցության հրամայական տոնի սահմանագիծը: Ես կցանկանայի մի փոքր խոսել այս թեմայի շուրջ: Հաճախ հարցազրույցի ընթացքում հարցնում են, թե արդյոք դուք կարող եք դիմանալ …
Continue reading ‘Սթրեսսին Դիմակայելու Ունակության Ստուգում’ »
Աշխատանքի որոնման գործընթացը սկսվում է այն պահից, երբ Դուք ինքներդ Ձեր համար կորոշեք, թե ինչ եք ուզում, թե որոնք են կյանքում Ձեր ձգտումները, և թե ինչ ուղղությամբ եք Դուք ցանկանում զարգանալ: Անգամ եթե Դուք դժվարանում եք աշխատանքի ուղղվածության հարցում, մի վախեցեք փորձելուց: Ինքներդ Ձեզ փորձեք տարբեր մասնագիտություններում և կարող եք արագ գտնել այն ինչ ուզում …
Արդյո՞ք երաշխավորագիրը կարող է օգնել աշխատանք գտնելու հարցում: «Superjob» պորտալի հետազոտական կենտրոնը այս հարցը ուղղել է ռուսներին և տեղական ընկերությունների ներկայացուցիչներին: Գործատուների 18%-ը հայտնել է, որ իրենք երաշխավորագիր են պահանջում բոլոր հավանական թեկնածուներից, մինչդեռ գործատուների 55%-ը երաշխավորագիր է պահանջում միայն որոշ պաշտոնների համար դիմած թեկնածուներից (ղեկավար պաշտոններ և ֆինանսական պատասխանատվություն պահանջող պաշտոններ): Երաշխավորագրի կարևորության աստիճանը …
Continue reading ‘Երաշխավորագրի կարևորությունը աշխատանքի ընդունվելիս’ »
Այս հոդվածում մենք ուզում ենք Ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, թե ինչպես են համատարած կրճատումները ազդում մարդու հոգեբանության և ինքնազգացողության վրա: Բազմաթիվ վիճակագրական տվյալների համաձայն ճգնաժամի ժամանակ աշխատանքից ազատման վախը առաջացնում է ամենամեծ հուզմունքը: Շատ աշխատակիցներ ցանկացած մանրուքի պատճառով անհանգստանում են կամ պարզապես խորը ապատիայի մեջ են ընկնում: Այս ամենը խոչընդոտում է աշխատանքի արդյունավետ …
Continue reading ‘Աշխատանքից ազատումը և մտավախությունները’ »
Ինչպես տեղադրել աշխատանքի հայտ: Որևէ հաստիքի համար թեկնածու փնտրելիս առաջանում է մի հարց ` ինչպես գտնել լավ աշխատակից` ծախսելով որքան հնարավոր է քիչ ժամանակ և ջանք: Թեկնածուներ գտնելու ամենաարդյունավետ ուղիներից մեկը հայտարարություն տեղադրելն է: Գոյություն ունեն հաստիքի նկարագրության մի քանի կանոններ, որոնք Ձեզ հնարավորություն կտան գրավել առավելագույն շատ թեկնածուների ուշադրությունը: Այսպիսով, ինչ պետք է հաշվի …
