Ինչ է ժամանակի կառավարումը և ինչպես այն կարող է բարելավել աշխանտանքային գործընթացը: Առաջին լուրջ աշխատանքը համարվում է նոր կյանքի սկիզբ, որն արագ կերպով ներխուժում է աշխատանքային առօրյա գործընթացի մեջ: Ժամանակի ընթացքում դուք սկսում եք նկատել , որ աշխատանքը խլում է ձեր ողջ ազատ ժամանակը և գրեթե դառնում է ամեն նոր օրվա գլխավոր իրադարձությունը: Սկզբնական շրջանում …
Continue reading ‘Ժամանակի կառավարում. կախարդանք, թե գործող մեխանիզմ’ »
Հավակնոտ աշխատակիցները որոշում են բարելավել իրենց մասնագիտական որակավորումները հետագա առաջընթաց ձեռքբերելու համար: Նրանք կարող են ստանալ նեղ մասնագիտական գիտելիքներ մասնագիտական ոլորտում կամ վերապատրաստվեն ընդհանուր կառավարման հմտությունների ոլորտում, օրինակ ձեռք բերել բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում: Ֆինանսիստներն ու հաշվապահները, ովքեր ունեն АССА կամ այլ վկայագրեր, կարող են մուտք գործել դեպի կառավարական պաշտոններ , ինչպես նաև մեծանում է …
Continue reading ‘Լրացուցիչ կրթություն` նորաձևության միտում թե անհրաժեշտություն’ »
Այսօր մեծ տարածում է գտել <<բիզնես կրթություն>> գաղափարը: Նրանք, ովքեր ցանկանում են բարելավել իրենց մասնագիտական և կրթական մակարդակը, գոյություն ունեն բազմաթիվ դասընթացներ, վերապատրաստումներ և սեմինարներ, որոնք ընդգրկում են մի շարք մասնագիտացումներ տարբեր ոլորտներից: Ընտրելով վերապատրասման այս կամ այն ծրագիրը` ոմանք ցանկանում են լրացնել ուսանողական տարիների ընթացքում բացը, ոմանք փորձում են ամրապնդել վերապատրաստումների միջոցով ձեռք բերված …
Continue reading ‘Լրացուցիչ կրթություն` նորաձևության միտում թե անհրաժեշտություն’ »
Գործատուից թափուր տեղի պաշտոն ստանալուց հետո երկու կողմերը քննարկում են թեկնածուին ներկայացվող բոլոր պահնաջները (կրթություն, աշխատանքային փորձ և այլն.), մասնագետի աշխատանքային պայմանները (հրամանային համակարգից մինչև աշխատավարձ և սոցիալական փաթեթ): Այսպիսով, սկսելով աշխատել թափուր տեղի վրա, աշխատանքային գործակալության կառավարիչը հստակ պատկերացում ունի , թե ով կարող է հանդիսանալ կատարյալ դիմորդ ընկերության համար: Գաղտնիք չէ, որ կան …
Continue reading ‘Որն է այսօր կադրային գործակալության դերը’ »
