This post is also available in: English, Russian

Հարցազրույց վարողի “Հանրցեր ունե՞ք”  հարցին “Ոչ”  ամենատարածված պատասխանը սխալ է:

Ուսումնասիրենք այս իրավիճակն օրինկաների վրա՝ երկու թեկնածու վաճառքի բաժնի հարցազրույցի ժամանակ:

Առաջին թեկնածուն հարցնում է. “Աշխատակիցներին տրամադրվող ինչպիսի բոնուսային համակարգ է գործում ձեր կազմակերպությունում:  Քանի արձակուրդային օր է տրամադրվում մեկ տարում  և քանի արձակուրդային օր կարող եմ վերցնել մեկ անգամվա համար։”

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ դա առաջին հարցազրույցն է, հարցնել բոնուսային համակարգի և արձակուրդի մասին վաղ է :  Այս դեպքում հարցազրույց վարողը կարող է համարել, որ դուք չափազանց  եսասեր եք և աշխատանքի հանդեպ ձեր հետաքրքրությունը չափազանց  քիչ է:

Երկրորդ թեկնածուն . “Ոչ, կարծում եմ ինձ հետաքրքող հարցերի շուրջ դուք արդեն խոսել եք: Վստահ եմ, որ ինձ մոտ շատ հարցեր կառաջանան աշխատանքը ստանալուց հետո”: Այս մոտեցումը չափազանց  պասիվ է  և նունպես ցույց չի տալիս հետաքրքրություն աշխատանքի հանդեպ:

Կարևոր է տալ այնպիսի հարցեր, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի  շատ տեղեկություն ստանալ կազմակերպության աշխատանքի և ձեր  դիմած աշխատանքի նրբությունների մասին: Դա  ցույց կտա  ձեր հետաքրքրվածությունը և որակավորումը՝ որպես մասնագետ: Եվ իհարկե կօգնի թողնել լավ տպավորություն: Լավ պատասխան կարող էր լինել հետևյալը. “Այո, ես ունեմ մի քանի հարց: Այս ամենից հետո, ինչ դուք ինձ ներկայացրեցիք, կարելի է եզրակացնել, որ կազմակերպությունն ունի հին  հաճախորդներին պահելու խնդիրներ: Դա այդպե՞ս է: Եթե այո, ապա խնդիրները լուծելու ինչպիսի մեթոդներ  են կիրառվել: Եվ արդյո՞ք նոր աշխատակիցներն աշխատում են հին հաճախորդների հետ, թե պետք է զբաղվեն նոր հաճախորդների  ներգրավմամբ”:

Այպիսի պատասխանը ցույց կտա, որ ձեզ հետաքքրքրում է կազմակերպության աշխատանքը, առկա խնդիրները և դրանց լուծման ուղիները: Այս ամենից հետո դուք  կդիտվեք որպես  այս ոլորտին տեղյակ շահագռգիռ անձ , ինչպես նաև կազմել գաղափար, թե ինչ է ձեզ սպասվում:

Պատրաստվեք նախապես

Դուք  պետք է որոշեք , թե  կազմակերպության աշխատանքի ինչպիսի  տեղեկատվությունն օգտակար կլինի  ձեզ  համար: Նախապես կազմեք հարցերի ցուցակ:

• Կազմակերպության, նրա ձեռքբերումների, խնդիրների և դրանց լուծման  ուղիների մասին,
• Այն բաժնի աշխատանքի մասին, որում աշխատելու համար դուք դիմել եք,
• Կազմակերպության աշխատանքի ոլորտի իրավիճակ մասին:

Շատ կարևոր է ինչպես հարցը ճիշտ տալու ժամանակը, այնպես ել հենց  բուն հարցը:  Ընդունեք հարցազրույցը , որպես զրույց: Հիշեք, որ ոչ միայն դուք պետք է համապատասխանեք աշխատանքին այլ նաև աշխատանքը  ձեզ :

Share

This post is also available in: English, Russian

Մեր օրերում նորավարտ երիտասարդներին  շատ դժվար է գտնել աշխատանք: Նախ, որպես կանոն գործատուները փնտրում են փորձառու աշխատողներ: Այնուհետև , հաճախ համալսարանում ուսուցանելու ընթացքում ուսանողի ձեռք բերած մասնագիտությունը պարզապես կորցնում է իր արդիականությունը:

Առաջին խնդիրը դա փորձառության բացակայությունն է, որը նորավարտներին պարզապես կանգնեցնում է փակուղու առջև: Աշխատանքի չեն ընդունում, քանի որ բացակայում է աշխատանքային ստաժը, իսկ այն կարելի է ձեռք բերել միայն աշխատելով: Ինչպե՞ս վարվել:

Ելք գտնելը թեև դժվար է, բայց անհնար չէ : Մի խուսափեք ընդունվել ձեր մասնագիտության ոլորտին մոտ մի կազմակերպություն ցածր աշխատավարձով: Պարտադիր չէ աշխատանքը լինի անմիջապես  ձեր մասնագիտությամբ:

Կարևոր է նաև շեշտակիորեն չփոխել գործունեության ուղղվածությունը: Օրինակ, եթե դուք հաշվապահ եք, ապա սխալ է աշխատել որպես վարորդ: Փորձով չամրապնդված գիտելիքները շատ արագ նվազում են և բավական դժվար է վերականգնել այն:

Դուք կվաստակեք անհրաժեշտ տարիների աշխատանքային փորձը և հնարավոր է նաև գրանցեք կարիերայի աճ: Այդ ամենից հետո դուք կարող եք  դիմել ձեր բաղձալի աշխատատեղի համար համապատասխան աշխատավարձով՝ լիարժեք վստահությամբ, որ ձեզ կընդունեն: Չէ՞ որ դուք արդեն ունեք աշխատանքային փորձ:

Share