This post is also available in: English, Russian
Կադրային հարցերով շատ հետազոտություններ լի են մարդկային ռեսուրսների կառավարիչների մասին կարծիքներով և խորհուրդներով: Իսկ ո՞րն է այս մասնագետների բուն գործունեությունը: Ըստ գործատուների կադրային աշխատակցի գործունեության շրջանակներն են՝
- Թափուր աշխատատեղերի հիմնական իրավասությունների պրոֆիլի կազմում
- Թափուր աշխատատեղի տեղադրում և ռեզյումեի որոնում համացանցում կամ այլ աղբյուրներում
- Թեկնածուի հետ հեռախոսային կամ անհատական հարցազրույցների վարում
- Թափուր աշխատատեղի թեկնածուների կարողությունների ճիշտ գնահատում
- Թեկնածուների տվյալների շտեմարանի վարում
- Անձնակազմի գնահատման և աշխատանքի խթանման համակարգերի մշակում
- Կադրային գործակալությունների աշխատակիցների հետ համագործակցում
- Աշխատաշուկայի ուսումնասիրություն
- Հաշվետվությունների կազմում
Այս մասնագիտության տիպիկ ներկայացուցիչներ են բարձրագույն կրթությամբ երիտասարդ կանայք: Տոկոսային պատկերը հետևյալն է՝
- Կանայք կազմում են 88%
- Տղամարդիկ՝ ընդհանուր թվի 12%-ը
- Թեկնածուների 72% -ը 29 տարեկան երիտասարդներն են
- Մասնագետների 80% -ը ունեն բարձրագույն կրթություն
Կադրային գործակալ կարող են դառնալ այն անձինք, որոնց մոտ առկա են՝
- Թերի և բարձրագույն կրթություն, հաղորդակցման կարողություններ
- Աշխատակիցների փնտրման և ընտրման մեթոդների տիրապետում
- Աշխատակազմի գնահատման մեթոդների տիրապետում
- Աշխատակիցների ընտրման մինիմալ աշխատանքային փորձ
Կադրային բաժնի ղեկավարներ կարող են դառնալ այն անձինք, ովքեր ունեն՝
- Բարձրագույն կրթություն
- Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ
- Աշխատակազմի գնահատման տարբեր մեթոդների տիրապետում
- Մեծ քանակությամբ թափուր աշխատատեղերի միաժամանակյա վարման ունակություն
- Սեղմ ժամկետներում աշխատելու կարողություն
- Մարդկային ռեսուրսների և հոգեբանության ասպարեզի կրթություն
