This post is also available in: English, Russian
Այսօրվա համակարգչային HR համակարգերի սերնդի հիմնական տարբերակիչ հատկանիշներից մեկը նրանց ընդունակությունն է ապահովել ժամանակին և ճշգրիտ տեղեկատվություն: Բիզնես վերլուծությունը միևնույն ժամանակ սերտորեն կապված է հաշվետվության հետ, ինչպես նաև դուրս է գալիս դրա սահմաններից: Բիզնես վերլուծությունը կարող է իրականացվել մի քանի ձևերով` Excel համակարգով, հեշտ օգտագործվող ավտոմատ զեկույցի գեներատորներ, և վերջերս համացանցում հայտնված Էլեկտրոնային տեղեկատվական վահանակները, որոնք պարունակում են բիզնեսի գործընթացների վերաբերյալ հիմնական ցուցանիշները:
Տեղեկատվական վահանակները Ձեր կորպորատիվ HR համակարգից դուրս են բերում տեղեկատվություն և դրանց վերլուծությունից հետո տրամադրում են արտադրության հիմնական ցուցանիշները` ինչքան է աշխատողների թիվը, շրջանառությունը, աշխատակիցների ուսուցման կարիքների տեղեկություններ և հավաքագրման գործընթացի վերլուծություն: Սկզբնական տվյալների հետ աշխատելու հնարավորությունը նշանակում է, որ որոշում կայացնողնելու համար պատասխանատու ղեկավարները կարող են արագորեն բացահայտել ցանկացած խնդիրներ և խնդիրների սկզբնաղբյուրները:
Հաշվետվության այս տեսակի առավելությունը կայանում է նրանում, որ այն հեշտ է օգտագործման համար և արդյունավետ: Օրինակ, լավ HR համակարգը պետք է կարողանա պատրաստել տարբեր տեսակի շնորհանդեսներ ղեկավարների վահանակի, HR աշխատակիցների, այլ աշխատակիցների և մենեջերների տեղեկությունների հիման վրա: Եվ այս ամենը գրաֆիկական ձևաչափով, որը նաև թարմացվում է տրված ժամկետներում:
Ստորև ներկայացված է ֆունկցիոնալի ընտրանքային ցանկը, որը պետք է ներկայացնի համակարգը:
- Շնորհանդեսներ, կազմաձև յուրաքանչյուր օգտագործողի համար
- Տեղեկատվության իրական ժամանակում
- Տեղեկություններ, որ տրամադրվում են մի շարք գրաֆիկական պատկերներ ձևով (տրամագրերը, դիագրամներ, ցուցակներ, շնորհանդեսներ և այլն)
- Տեղեկատվական վահանակների կարողություն մշակել և ինտեգրել տեղեկատվություն արտաքին աղբյուրներից (օրինակ, լուրերի բաժանորդագրություններ)
