Ինչպես խուսափել մոբբինգից
Հուսահատված չկարողանալով արթնացնել աշխատակիցների մեջ ներքին շարժառիթներ, ընկերության ղեկավարը կարող է համարձակ որոշումներ կայացնել: Օրինակ, վարձել նոր աշխատակից, ով լրացուցիչ ազդակ կհանդիսանա գրասենյակային անդորրի ներքո: Նորեկներին գավելու ձևը որպես «կատալիզատոր» ընկերության ներքին գործընթացներում հաճախ ապարդյուն է հանդիսանում. Փոքր և մեծ ընկերությունների ղեկավարները պատրաստ են բացառել իրենց զինանոցից: Թերևս սա տեղի է ունենում, քանզի որոշ դեպքերում …
