Մասնագիտության ազդեցությունը հետագա կյանքի վրա

This post is also available in: English, Russian

Ընտրելով որևէ մասնագիտություն` մենք ցանկանում ենք, որ այն համապատասխանի մեր բնավորությանը, օգնի բացահայտել կարողությունները, սակայն միևնույն դեպքում չլինի ձանձրալի, և չհակասի կյանքի սկզբունքներին և այլն: Կան մի շարք թեսթեր, որոնք նախատեսված են կողմնորոշելու, թե որ մասնագիտությունն է առավել հարմար այս կամ այն անձի համար: Կարող է արդյոք մասնագիտությունը հետք թողնել բնավորության վրա:

Բնավորության գրեթե բոլոր գծերը պայմանավորվում են գենետիկորեն, նրանց մեծ մասն անհնար է փոփոխության ենթարկել, նույնիսկ եթե շատ ցանկանանք: Սակայն, մտածելակերպի առանձնահատկությունների որոշակի տոկոս ձևափոխվում է ողջ կյանիք ընթացքում: Դրան են նպաստում արտաքին հանգամանքները, դաստիարակությունը, կրթությունը, միջավայրը, գտնվելու վայրը և այլն:

Դպրոցն ավարտելուց հետո, երեխաներն այնպես անճանաչելի են փոխվում և ուսուցիչները զարմանքով են իմանում, որ ոչ բարոյական վարքագիծ ունեցողները դառնում են խոշոր ընկերության ղեկավար, իսկ միջակ ուսանողը հաջող կարիերա է ձևավորել: Սակայն, եթե ուշադիր նայենք, կտեսնենք, որ եղել են որոշ հանգամանքներ, որոնք ոչ բոլորն են նկատել, քանզի հաճախ են երախային պիտակավորում և միայն դրանցից ազատվելուց հետո, նա գտնում է իր <<ես>>-ը: Լավ ուսուցին միշտ էլ հաջողվում է էապես նպաստել նրանց հասունացմանը: Նա կարողանում է ներշնչել դրական, կյանքի համար կարևոր գծեր` հետաքրքրասիրություն, ջանասիրություն, հաստատակամություն և նպատակասլացություն: Լավ ուսուցիչը գիտակցում է, որ մեծահասկաներն ավելի հազվադեպ են փոխվում, և միայն շատ լուրջ պատճառների հետևանքով,անսովոր, նույնիսկ արտակարգ իրավիճակներում, ուստի շատ կարևոր է դպրոցում դրական որակների ստեղծման համար անել ամեն հնարավոր բան:

Հիմնականում մեր կյանքին վերաբերող առաջնահերթությունները կայուն են, սակայն որոշ հանգամանքների ազդեցության ներքո մեզ մոտ ձևավոևվում են նոր որակներ: Օր.`մարդիկ, ովքեր փոխել են իրենց աշխատանքը, նկատում են, որ իրենք ևս որոշ չափով փոփոխվում են: Մենք անցկացնում ենք մեր կյանքի կեսը աշխատավայրում, և հենց աշխատանքի շնորհիվ է, որ շատ բաներ մեզ մոտ դառնում են սովորույթ: Ինչպես ասում է լատինական ասացվածքը <<Սովորույթը համարվում է մարդու երկրորդ էությունը>>: Այսպիսով, գործի համար անհրաժեշտ հատկանիշները, աստիճանաբար դրսևորվում են առօրյա կյանքում:

Ինչպես ենք մենք ընտրում մասնագիտություն: Մանկության տարիներին առավել գրավիչ են համարվում ստեղծագործական և հասարակության հետ առնչություն ունեցող մասնագիտությունները: Ժամանակի ընթացքում դպրոցում դասավանդվող անհատական առարկաները թույլ են տալիս մարդուն կողմնորոշվել, թե որ ուղղությունն նրան ավելի հոգեհարազատ և հետաքրքիր: Բավականին շատ մարդիկ եք հաստատում, որ ընտրել են իրենց գործունեության ոլորտը ուսուցչի շնորհիվ, որն իր առարկայի շրջանակներում կարողացել է հետաքրքրություն առաջացնել ուսանողների մոտ: Ընտրության վրա ազդում է նաև շրջակա միջավայրը,և առաջին հերթին ծնողները: Իզուր չէ, որ գոյություն ունեն դինաստիաներ, որտեղ մասնագիտական հմտության գաղտնիքները փոխացվում են սերնդե սերունդ: Պատահում է, որ կյանքի որոշ հանգամանքներ որոշիչ դեր են ունենում, օր.`հարազատ մարդու մահը ստիպում է երեխայեն ընտրել բժշկության ճյուղը: Սակայն, ինչն էլ որ ազդի ընտրության վրա մեկ բան ակնհայտ է, եթե մարդը հոգով նվիրվում է գործին, աստիճանաբար նա այս կամ այն չափով համարել իրեն իր մասնագիտության <<տիպիկ ներկայացուցիչ>>: Բաժանելով բոլոր մասնագիտությունները մի քանի խոշոր խմբերի`կարելի է տարբերակել նրանց հիմնական հատկանիշները և պարզել, թե այդ հատկանիշներից որոնք են նրանց օգնում կյանքում, և , որոնք, հակառակը, ստեղծում խնդիրներ:

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 11

This post is also available in: English, Russian

Ինչպես է ավելի հարմար ուղարկել ռեզյումեն փոտով, թե ֆաքսով:
Մենք խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել ինտերնետ: Եթե դուք չունեք ինտերնետ տանը կամ աշխատանքային վայրում, օգտվեք ինտերնետ սրճարանների ծառայությունից, որոնք գտնվում են ամենուր, և ոչ միայն մայրաքաղաքում: Եթե դուք չունեք մուտք դեպի ցանց, կարող եք ուղարկել ֆաքս. Ի դեպ ֆաքս կարելի է ուղարկել ցանկացած փոստային գրասենյակից: Ծարյահեղ դեպքում կարելի է դիմել փոստարկղի օգնությանը և ուղարկել ռեզյումե` օգտվելով հին մեթոդներից և ուղարկել այն գրանցված նամակի տեսքով: Այն ավելի շատ ժամանակ կպահանջի, սակայն, այս ձևով ստացված ինքնակենսագրականին մեծ ուշադրություն կդարձնեն:

Որտեղից կարելի ձեռք բերել փորձ, եթե ոչ ոք չի ընդունում աշխատանքի:
Այս հարցը հուզում է երիտասարդներին դեռևս շատ վաղ ժամանակներից: Այնուամենայնիվ, որոշ համալսարանների շրջանավարտներ նկատում են այդ խոչընդոտը բավականին ուշ,և ուսումն ավարտելուց հետո նրանք ոչ միայն չեն ձեռք բերում մասնագիտական փորձ, այլև ժամանակվոր աշխատանքի փորձ: Եթե բացի կրթությունից դուք չունեք որևէ աշխատանքային փորձ, ապա ‘փայլուն’ ինքնակենսագրական գրելը բավականին բարդ կլինի, սակայն , ամեն դեպքում հնարավոր: Հանարավոր է, որ դուք որևէ բան հաշվի չեք առել-նույնիս երեխաներին խնամելը ևս փորձ է համարվում և ապացույց է այն բանի, որ դուք ունակ եք վերցնել ձեր վրա պարտականություններ և որ ձեզ կարելի է վստահել: Ցույց տվեք ինքնակենսագրականում ձեր հարուստ ներուժը:

Ինձ միշտ շփոթեցնում է ռեզյումեում անձնական որակները նշելու հարցը, քանզի ինձ համար բավականին դժվար է ինքս ինձ գնահատել: Բացի այդ, ես կարող եմ չափազանցնել իմ արժանիքներ, և հարցազրույցի ժամանակ ընկնել անհարմար իրավիճակում, եթե դիմացինի վրա թողնեմ հակառակ տպավորություն: Կարող եմ ես բաց թողնել այս հատկանիշների նկարագրությունը:
Գույություն ունի ելք նման իրավիճակից: Դուք կարող եք խնդրել այն մարդկանց, ում կարծիքը ձեզ համար վստահելի է, և նրանք կարող են տալ ձեր օբյեկտիվ նկարագիրը:Ցանկալի է, որ այս մարդիկ որևէ առնչություն ունենան բիզնեսի հետ, քանզի ինքնակաենսագրականում կարևոր են այն հատկանիշները,որանք դրսևորվում են բիզնեսային իրավիճակներում: Եթե դուք կարծում եք, որ ունեք այնպիսի արտահայտիչ որակներ, որոնք ձեզ կօգնեն գտնել աշխատանք, ապա անպայման նշեք դրանք: եթե դուք չնշեք ոչ մի անձնական հատկանիշներ, դա ամենևին չի ազդի ձեր ինքնակենսագրականի վրա:

Կարիք կա արդյոք ինքնակենսագրականում նշել աշխատավարձի չափը, թե նմանատիպ հարցերը ավելի լավ է պարզել գործատուի կամ ռեկրութերի հետ անձնական շփման ժամանակ:
Աշխատավարձի չափը չափազանց կարևոր է նշել ռեզյումեում: Եթե դուք չնշեք աշխատավարձի մասին, ապա հնարավոր առաջարկների թիվը ձեզ համար կմեծանա: Հատկապես, դա կարոր է, երբ տեղադրում եք ձեր ռեզյումեն այնպիսի կայքերում, ինչպիսին է www.headhunter.ru,, որտեղ աշխատավարձի չափը համարվում է որոնման չափանիշ: Այնուամենայնիվ,կա հավանականություն, որ ձեզ կշեղեն այնպիսի թափուր տեղեր, որոնցով դուք հետաքրքրված չեք: Ամեն դեպում լավ ներկայացնել աշխատավարձի մակարդակը, որը համապատասխանում է ձեր նախատեսված պաշտոնի, և այն ոլորտի համար, որում դուք ցանկանում եք աշխատել: Նման տեղեկատվություն կարելի ստանալ աշխատավարձի շուկայում հարցումներ կատարելուց:

Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 10

This post is also available in: English, Russian

Ես ունեմ բարձրագույն կրթություն և աշխատանքային մեծ փորձ: Սակայն ես դեռ երիտասարդ եմ և լի էներգիայով: Ցանկանում եմ փորձել ուժերս նոր մասնագիտության ոլորտում: Ինչպե ՞ս կարող եմ նոր աշխատանք գտնել:
Նախ և առաջ մոռացեք գովազդների և հավաքագրող ընկերությունների մասին: Բացառությամբ սկզբնական մակարդակի թափուր տեղերը, ընկերությունները հայտարարություններ են տալիս, որպեսզի գրավեն համապատասխան աշխատանքային փորձով մասնագետների ուշադրությունը: Որպեսզի աշխատանքի փոփոխությունը չբերի լուրջ հետևանքների, անհարժեշտ է հին ընկերների աջակցությունը, ինչպես նաև ճարել նոր ընկերներ և հաստատել նոր ծանոթություններ գործունեության ցանկալի ոլորտում: Գտեք անձանց, ովքեր կարող են ձեզ երաշխավորել, աջակցել, հեշտացնել նոր ծանոթություններ հաստատելու գործընթացը և ով քեր կհաստատեն ձեր ունակությունները:

Արդեն ավելի քան 8 տարի է, ինչ աշխատում եմ միևնույն վայրում: Հնարավոր է , որ որոշ գործատուներ ինձ համարեն պասիվ, ձգտումներից զուրկ, և որ ես չեմ ցանկանում սովորել որևէ նոր բան:
Եթե նույնիսկ դուք երկար տարիներ աշխատել եք միևնույն աշխատանքային վայրում և միևնույն մասնագիտության շրջանակներում, այնուամենայնիվ, դուք անըդհնատ աճել և զարգացել եք: Բաժանեք ձեր աշխատանքյաին փորձը մի շարք մոդուլների, և նկարագրեք ամեն մոդուլ այնպես, ինչպես նկարագրվում են առանձին պաշտոնները տարբեր ընկերություններում: Ցույց տվեք, որ յուրաքանչյուր փուլում ձեր աշխատանքը դարձել է ավելի պատասխանատու, պարտականություններն աստիճանաբար բարդացել են, և ձեզ առջև դրվել են նոր ստեղծագործական խնդիներ: Այս ամենը բավականին հեշտ է, հատկապես եթե ձեր պաշտոնները տարբեր կերպ են կոչվել:

Անհրաժեշտ է արդյոք ներառել երաշխավորագրեր ինքնակենսագրականի մեջ:
Ո´չ: Պատրաստեք առանձին փաստաթուղթ այն մարդկանց անուններով և տվյալներով, ովքեր ձեզ կերաշխավորեն: Ներկայացրեք տվյալ փաստաթուղթըայն միայն այն դեպքում, երբ այն կպանջի գործատուն այլ ոչ թե ռեկրութերը: Երաշխավորագիրը արժեզրկվում է, եթե դրա մասին լսում և շատերն են այն տեսնում:

Ինչպե՞ս հաղթահարել տարիքային խտրականությունը և հարցազրույցի ներկայանալ այնպիսի գործատուի մոտ , ով ոչ այդքան երիտասարդ է:
Մեր հասարակության համար տարիքային խտրականությունը լուրջ խնդիր է: Արժի ներկայացնել ինքնակենսագրականում, որ դուք ոչ թե <<լավ պահպանված>>, այլ բարձր որակավորում ունեցող մասագետ եք: Կրճատեք ձեր ինքնակեսագրականը: Հարկ չկա խոսել 15 տարի առաջ ձեռեք բերված ձեր փորձի մասին: Եվ ամենակարևորը կենտրոնացրեք գործատուի ուշադրությունը վերջին 2 կամ ամենանշանակալից պաշտոնների վրա: Ապացուցեք, որ դուք <<պիտանի եք >> տվյալ պաշտոնի համար, ցույց տվեք, որ ծանոթ եք նորագույն տեխնոլոգիաների և նորարարությունների հետ, օգտագործեք ժամանակակից տերմիններ:

Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 9

This post is also available in: English, Russian

Ես ծրագրավորող եմ և ցանկանում եմ անցնել ղեկավարի պաշտոնի տեղեկատվական տեխնոլոգիաների հետ առնչվող մի որևէ ընկերությունում: Ինչպե ՞ս ճիշտ կազմել ինքնակենսագրական:

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետի համար առաջնահերթ են համարվում տեխնիկական հմտությունները, օրինակ` օպերացիոն համակարգերի իմացությունը, ծրագրավորման լեզուներ և այլն: Իսկ ղեկավարի պաշտոնի հետ կապված պարտականությունները, ընդհակառակը, ներառում են անձնական որակներ: Ցավոք, տեխնիկական ոլորտի մասնագետների մոտ արդյունավետ հաղորդակցվելու կարողությունները թույլ են զարգացած: Ցանկալի է, որ ձեր ինքնակենսագրականը կենտրոնացած լինի մի կոնկրետ թեմայի շուրջ: Օրինակ, երբ ինքնակենսագրականում նշվում է, <<Ես ադմինիստրատոր եմ>>, աշխատանքի հավաքագրողն անմիջապես կհասկանա, թե ինչպիսի հմտությունների եք դուք տիրապետում, և ինչ պաշտոնի կարող եք համապատասխանել ձեր որակավորմամաբ: Եթե չկա կոնկրետ որևէ բան, ապա նա ստիպված է կռահել, թե արդյոք դուք ուզում ել լինել ծրագրավորող, թե գործ ունենալ ցանցային աշխատանքի հետ: Որոշեք, թե կոնկրետ ինչով եք ուզում զբաղվել,կազմեք պատշաճ ինքնակենսագրական, և ամեն դեպքում պատրաստ եղեք ապացուցել ձեր որակավորումը նախագծերի իրակացմամաբ և վկայականներվ:

Այժմ ես զբաղեցնում եմ կառավարչի պաշտուն, սակայն ես ցանկանում եմ ունենալ ավելի ցածր պաշտոն, որն առնչություն չունի կառավարման ոլորտի հետ:

Շատերին է զարմացնում այսպիսի որոշումը: Ավելին, պոտենցիալ գործատուն ենթագիտակցորեն չի վստահում այսպիսի թեկանծուին: Եթե ուզում եք ցածրացնել ձեր կոչումը,ապա սկսեք նոր աշխատանքի որոնումները ոչ թե ինքնակենսագրականներ ուղարկելով, այլ անձնական կապերի հաստատման միջոցով: Դուք պետք է կարողանաք բացատրել նման արաքի պատճառը նախքան աշխատանքի հավաքագրողը կամ գործատուն կմերժի ձեզ:

Որո՞նք են դիզայների համար նախատեսված պորտֆոլիոյի պարտադիր պայմանները

Որոշ ստեղծագործական ոլորտի ներկայացուցիչների համար պորտֆոլիոն ինքնականսագրականի ամենալավ տարբերակն է: Այնուամենայնիվ, մենք խորհուրդ ենք տալիս ունենալա նաև հակիրճ ինքնակենսագրական, քանզի զբաղված աշխատանքային հավաքագրողի համար դժվար է ժամանակ հատկացնել պորտֆոլիոն ընփեցելու համար: սակայն եթե մտադիր եք կազմել պորտֆոլիո, ապա դրեք այն թղթապանակում, համարակալեք ցանկը տեղեկատվությոան դյուրին որոնման համար: Պորտֆոլիոյում կարող եք ներառել հետևյալ փաստաթղթերը` 1.Կարիերայի նպատակների նակարգրություն, 2.Տեքստային ամբողջական ինքնակենսագրական, 3.աշխատանքային փորձ, որոնք վկայում են ձեր որակավորումների մասին, 4.ապացույցներ հաջող գործունեության մասին (պարգևներ, մրցանականեր, երաշխավորագրեր), 5,կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր:

Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 8

This post is also available in: English, Russian

Ինչու ՞ է ինքնակենսագրականում աշխատանքային փորձն ընդունված նշել հետադարձ կարգով:

Ինքնակենսագրականի նման ձևաչափը կոչվում է հակադարձ ժամանակագրային: Այն թույլ է տալիս ընդգծել ձեր մասնագիտական կարիերայի կայուն և շարունական զարգացումը: Եթե ձեր վերջին աշխատատեղը մի հեռանկարային ընկերություն է եղել, նրա համբավը որոշիչ դեր կունենա ձեր հետագա աշխատանքի անցնելու համար: Եթե դուք վերջերս զբաղեցրել եք լուրջ պաշտոն, ձեր ինքնականսագրականը միանգամաից աչքի կզառնի գործատուի կամ աշխատանքային հավաքագրողի մոտ: Սակայն եթե ձեր կարիերան ընթացել է ոչ այնքան հաջող և ուղղագիծ, ապա արժե մտածել այն մասին, որպեսզի ձեր ինքնակաենսագրականը կազմվի այնպիսի ձևաչափով, որտեղ շեշտը դրվում է ձեր իսկ կողմից ձեռք բերված որակավորումների և գիտելիքների, այլ ոչ թե անցյալում զբաղեցրած ձեր պաշտոնների վրա:

Հարկ կա արդյոք կազմել ինքնակենսագրակի մի քանի տարբերակ

Նախ և առաջ ստեղծեք ինքնակենսագրականի հիմնական տարբերակը, ապա լրացնելով այն, շեշտադրեք տարբեր առանցքային հմտությունները` կախված թափուր պաշտոնի համար նախատեսված այս կամ այն պահանջմունքներից: Թափուր տեղի համար նախատեսված պահանջմունքների և ինքնակենսագրականում արտացոլված որակավորումների ամբողջովին կամ գրեթե ամբողջովին համընկնումը կգրավի գործատուի ուշադրությունը քան ոչ այլ ինչ:

Եվս մեկ հարց: Ինչպիսի՞ տեղեկատվություն պետք է արտացոլվի ինքնակենսագրականում:

Որպեսզի որոշեք, թե կոնկրետ ինչպիսի տեղեկատվություն տեղադրել ինքնակենսագրակնում, պետք է հիշել մի հիմնական կանոն. դուք պետք է ցույց տաք, որ կարող եք շահույթ բերել ձեր ապագա գործատուին: Ռոբերտ Ֆլուգումը`<<Այն ինչ ինձ իրոք հարկավոր է իմանալ, ես սովորել եմ մանկապարտեզում>> գրքի հեղինակը, պատմում է, որ մի փոքրիկ տղա մի օր թակել է նրա դուռը և մեկնել է մի ծրար. <<Իմ անունը Դոննի է: Ես կմշակեմ ձեր տան շուրջ սիզմարգի խոտը հինգ դոլլարով: Ես խուլ եմ: Դուք կարող եք ինձ նամակ գրել: Ես կարող եմ կարդալ: Ես կարողանում եմ լավ մշակել սիզամարգ>>: Անկախ ինքնակենսագրականում նշած ամպագոռգոռ և գունավոր արտահայտություններից, այն ինչ անհրաժեշտ է տեղեկացնել գործատուին, որ դուք ի վիճակի եք <<մշակել նրա սիզամարգը>>: