This post is also available in: Английский, Армянский
Первый шаг в подготовке к интервью — сбор сведений о компании, в которую Вы идете на собеседование.
Полезную информацию можно получить разными способами. Самый доступный — знакомство с сайтом компании в интернете. Попробуйте также найти статьи о компании в газетах или журналах. Вероятно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант рекрутинговой компании, в которую Вы обратились.
Что желательно знать о компании, в которую Вы идете на интервью:
—какую продукцию или какие услуги предлагает компания;
—кто является непосредственным потребителем (конечным пользователем) продуктов или услуг компании;
—какова история создания компании, ее цели, задачи и корпоративная культура;
—имеет ли компания региональные представительства;
—кто ее основные конкуренты;
—входит ли компания в какое-либо более крупное объединение;
—каковы отзывы прессы об организации;
—каковы перспективы отрасли, к которой она относится.
Второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые Вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер, другие — преследовать цель оценить Вашу мотивированность, определить круг Ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения.
Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и часто определяют первое впечатление.Нужно выглядеть опрятно и аккуратно.
Заранее убедитесь, что Вы знаете, как проехать к зданию компании. Выйдите из дома заблаговременно, приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
Не забудьте взять с собой на интервью рекомендательные письма и список рекомендателей, если он у Вас имеется.
Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет Ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
