Как должна выглядеть фотография в резюме

Резюме — это не страничка в социальной сети и фотография в нем должна быть соответствующей. Она первая привлечет внимание работодателя и должна показать вас только с лучшей стороны. Некоторые советы от кадрового центра АКСЕПТ как должна и как не должна выглядеть фотография в резюме. 1. В кадре должны быть ваше лицо и плечи, ничего лишнего. …

Continue reading ‘Как должна выглядеть фотография в резюме’ »

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

Язык тела

Большинство знает, что язык тела может многое сказать о человеке. На собеседовании язык тела также может многое рассказать о вас работодателю. Перед собеседованием важно изучить различные жесты, привычки и позы, которые помогут вам произвести положительное впечатление. 1. Гардероб Важно надеть одежду, которая покажет вас в лучшем свете во время собеседования. В комфортной для вас одежде …

Continue reading ‘Язык тела’ »

Язык тела

Большинство знает, что язык тела может многое сказать о человеке. На собеседовании язык тела также может многое рассказать о вас работодателю. Перед собеседованием важно изучить различные жесты, привычки и позы, которые помогут вам произвести положительное впечатление. 1. Гардероб Важно надеть одежду, которая покажет вас в лучшем свете во время собеседования. В комфортной для вас одежде …

Continue reading ‘Язык тела’ »

Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу

Опоздание на интервью; Вялое рукопожатие; Жалкий внешний вид, неряшливость; Нежелание смотреть в глаза интервьюеру; Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь; Манеры всезнайки; Отсутствие интереса и энтузиазма; Недостаточная живость; Недостаточная уравновешенность; Недостаток искренности; Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость; Недостаточное умение ориентироваться в обществе; Нерешительность, несамостоятельность; Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства; Отсутствие четких целей и задач; Недостаточная зрелость; Недостаток такта; Недостаточная вежливость; …

Continue reading ‘Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу’ »