This post is also available in: Английский, Армянский
Плохие оценки в школе и университете зачастую никак не связаны с уровнем зарплаты и перспективами человека – работодателя интересуют не только твои дипломированные знания, но и вещи, сложно научиться за ученической партой.
Рич Милграм, генеральный директор компании Beoynd, считает, что работодатели ищут «не знание различных кодировок и компьютерных программ. Нанимателей больше интересует умение работников мыслить и действовать в интересах команды, а изучение технологий – это второстепенное и самое простое. Умение применить эти технологии, логическое мышление, чтобы уметь работать с ними, тщательность, а также острое внимание к деталям – вот те качества, которые необходимы новым сотрудникам».
Что же ожидает увидеть работодатель в идеальном сотруднике?
1) Критическое мышление – умение вовремя оценить сильные и слабые стороны принимаемых решений поможет тебе избежать непоправимых ошибок.
2) Умение решать сложные проблемы самостоятельно, без постоянного контроля руководства покажет, насколько ты готов к собственным проектам.
3) Умение принимать решения и брать ответственность за последствия: даже если не все получится, ты всегда можешь сказать, что был неправ.
4) Умение слушать и задавать правильные вопросы: на первом месте работы тебе предстоит многому научиться, так что это качество тебе пригодится.
5) Знание «железа». Развитие технологий делают это умение незаменимым и для маркетолога, и для HR-менеджера.
6) Математика. Большинство профессий требуют понимания элементарнейших законов алгебры и геометрии, чтобы не попасть впросак и смог оценить эффективность своей работы (которую принято выражать в цифрах, а лучше – в деньгах).
7) Системное мышление – умение анализировать и находить взаимосвязи между никак не связанными факторами.
