Часто Задаваемые Вопросы. Часть 7

Написал ACCEPT Employment Center в 26 апреля 2011, 17:24

This post is also available in: Английский, Армянский

У меня перерыв в карьере связанный с тем, что я стала мамой. Несколько лет я сидела дома с ребенком, и теперь мне трудно найти работу. Вы можете помочь?
Женщинам особенно тяжело возвращаться на рынок труда после длительного перерыва, ведь они обычно прерывают карьеру, чтобы ухаживать за семьей. Забота о семье — это неоплачиваемая работа 24 часа в сутки, где женщина использует знания, навыки и умения многих сфер деятельности: административной (напр., составление расписания), финансовой (планирование, распределение бюджета), не говоря об ответственности, навыках руководства и тренерской работы. Так что преодолейте предубеждение прежде всего в себе самой — и в бой! У Вас все получится.

Какие дополнительные документы, поданные вместе с резюме, могут увеличить шансы быть прикрашенной на интервью в компанию?
Универсальный рекомендаций нет. Попробуйте написать специальный отчет — описание быстрых и эффективных решений простых задач, связанных с целевой вакансией и должностью. Но если Вы недавно сменили профессию — вы еще новичок, и попытка написать полный советов специальный отчет вызовет у работодателя только улыбку.

Как не попасть впросак, торгуясь о зарплате?
Прежде всего, если Вы профессионал в своей отрасли, то имеете представление об уровне зарплат. Кроме того, неплохо перед интервью провести небольшое маркетинговое исследование. Поговорить с коллегами. Почитать прессу. Да и интернет никто не отменял 😉 Также помните, что, если Вы пытаетесь найти работу через рекрутинговое агенство, то будьте уверены, что Ваш рекрутер приложит максимум усилий, чтобы выторговать для Вас лучшие условия, на которые Вы можете расчитывать в зависимости от квалификации и опыта.

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 6

Написал ACCEPT Employment Center в 18 апреля 2011, 14:46

This post is also available in: Английский, Армянский

В некоторых компаниях, помимо отправленного резюме и собеседования, просят заполнить еще и специальный бланк. Для чего это нужно?
Да действительно, такие бланки практикуют некоторые компании. Они очень удобны для профессионалов сферы HR. Информация в них организована так, чтобы с ней было легче работать. Многие соискатели недооценивают процесс заполнения формальных бланков, но все эти строчки и клеточки – юридический документ. Если, заполняя бланк, вы укажите неверную информацию, вам не избежать неприятностей.

В каких ситуациях необходимо создавать несколько вариантов резюме?
Для начала нужно написать общую версию резюме, а уже потом дополнить ее и выделить разные ключевые навыки. Исходить нужно из того, какие требования выставляет компания по поводу той или иной вакансии. Полное или практически полное совпадение требований вакантной должности и отраженной в резюме квалификации, привлекают работодателей в первую очередь. И если Вы в резюме подчеркнете именно эти необходимые навыки, опыт работы и образование – можете считать, что приглашение на интервью Вам гарантированно.

Мне отказали в работе, потому что я пришел на собеседование в джинсах. Но я же приходил на работу программиста! Зачем это надо?
Уважаемый Виталий Сергеевич! Собеседование — это довольное формализованное действо. Деловой этикет требует, чтобы все участники интервью — и не только соискатели — были одеты в деловые костюмы или, как минимум, в стиле business casual. Однако, это правило является жестко обязательным только для менеджеров среднего и высшего звена. Для программистов такого требования обычно нет. Возможно, Вы просто не пришлись ко двору по своим профессиональным или личным качествам, но рекрутер не стал Вам это говорить прямо. Или же Вам просто не надо стремиться в такую компанию: если они от программистов на собеседование требуют «пинжак с кармАнами», то что у них там происходит внутри корпорации!

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 5

Написал ACCEPT Employment Center в 12 апреля 2011, 18:58

This post is also available in: Английский, Армянский

Испытательный срок — это действительно испытание или лишний повод страховки для работодателя?
Со словосочетанием «испытательный срок» сталкивались многие, кто когда-либо искал работу. Целью является проверка «соответствия поручаемой работе», то есть профпригодности. При этом всегда нужно помнить, что оценка результатов может быть проведена только по результатам работы. Никакие побочные причины, как то болезнь, пропуски или прогулы, не могут рассматриваться в качестве негативного вывода о профессионализме. Стоит учитывать один важный момент: испытательный срок устанавливается единожды и не может быть введен повторно в одной и той же организации. Документально испытательный срок прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия. Даже если дальнейшие трудовые отношения между сторонами не сложатся, составление договора обязательно. Об этом не стоит забывать. Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то испытательный срок автоматически становится неустановленным. Любые условия трудовых отношений должны содержаться в трудовом договоре.

Всегда ли в резюме нужно вписывать свои достижения?
Этот формат с первого же момента заинтригует читающего. В нем главные сильные стороны и квалификация соискателя все время находятся в центре внимания. Резюме с подробно расписанными достижениями выбирают многие руководители высшего звена, особенно в быстро меняющихся сферах, таких как рекламная деятельность, масс-медиа и др. Формат достижений акцентирует внимание на выдающихся успехах соискателя.

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 4

Написал ACCEPT Employment Center в 4 апреля 2011, 11:33

This post is also available in: Английский, Армянский

Моя подруга работает в иностранной компании. Рассказала мне про существующий там этикет. В чем он заключается?
Этикет в международных компаниях – это правила поведения в рабочей обстановке. Работая в таких компаниях очень важно соблюдать эти правила. Мужская галантность здесь не приветствуется. Здесь все равны. Правила этикета существуют и в проведении телефонных переговоров. Например: как только тема телефонного звонка исчерпана, любая сторона может завершить диалог. Если вам позвонили, но звонок оборвался, по правилу перезванивать должен тот, кто звонил вам изначально. Невежливо обмениваться визитками во время обеда. Такое возможно только на бизнес-ланче, когда одновременно с принятием пищи обсуждаются рабочие вопросы, рассматриваются документы, ведутся записи. Как правило, в серьёзных компаниях существует дресс-код, следуя которому мужчины обязаны являться на работу в костюме, рубашке, галстуке. Дресс-код для женщин: телесные колготки, юбка чуть выше/ниже колена или брюки, блузка, пиджак по желанию. Несоблюдение бизнес-этикета может караться увольнением, а успешное овладение служебным этикетом поможет утвердиться в качестве профессионального и уважаемого сотрудника.

Меня очень волнует вопрос: Как вести себя, когда собеседование проводит иностранец?
Собеседование с работодателем — мероприятие ответственное само по себе, а если собеседник — иностранец, то задание усложняется. Строить свою речь необходимо таким образом, чтобы она была ясна и понятна. В противном случае — если вы будете говорить, как привыкли — велика вероятность того, что местами вы будете не поняты. Заранее определите темы, подберите лексику, составьте возможные вопросы и ответы. Конечно, всего не предусмотришь, но грубых ошибок избежать можно. Предложения должны быть короткие и грамматически безупречные. Желательно накануне пообщаться на иностранном языке, еще лучше — с носителем языка, чтобы активизировать способность воспринимать речь на слух, и не портить впечатление напряженным выражением лица, какое бывает у вслушивающегося человека. Расскажите о своем потенциале, продемонстрируйте знания, и вы понравитесь. Кстати, не стесняйтесь хвалить себя. Иностранный собеседник будет доволен, если Вы: будете открыто улыбаться; меньше жестикулировать и предпочтете для собеседования деловую одежду.