Собеседование: почему вы пришли к нам?

This post is also available in: Английский, Армянский

Продолжим рассматривать тему, какие же вопросы могут прозвучать на собеседовании.

Сегодня у нас достаточно простой, распространенный и тем не менее требующий подготовки вопрос к кандидату на собеседовании: почему Вы обратились именно в нашу компанию? Это, если Вы пришли в компанию сами или по объявлению. Как вариант: «Почему Вы согласились придти на собеседование в нашу компанию?» — если к Вам обратилась сама компания.

Напомню, что в таких вопросах нужно придерживаться правды и не придумывать лишнее. Потому что компания легко может поймать Вас на лукавстве. Например, если Вы скажете, что считаете компанию ведущей в какой-то сфере, а на самом деле — компания явно из второго дивизиона.

Ваш ответ на вопрос должен убедить работодателя, что Вам интересно работать в этой компании, рассказать, почему Вас привлекла определенная вакансия.

Конечно, человек, проводящий собеседование, особо отметит тех людей, которые будут отвечать искренне (без лукавства — см. выше), аргументированно и без сомнений. К примеру, во время кризиса обосновать свой интерес куда проще — при большом дефиците рабочих мест.

Но в любое время компании больше заинтересованы в людях, которые горят энтузиазмом, которым нравится выбранное направление деятельности, кому важно развиваться самому (карьерно и/или профессионально) и развивать компанию, в которой работает.

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

Одежда и карьера

This post is also available in: Английский, Армянский

Перефразируя известное выражение о том, что «Ты есть то, что ты ешь», с уверенностью можно сказать: «Ты будешь тем, во что ты одеваешься». Да, если Вы хотите достигнуть всего, чего достиг Ваш начальник, напишите эту фразу везде: на холодильнике, на дверях кабинета, сделайте их в виде заставки на рабочий стол компьютера.

Для того чтобы узнать, светит ли Вам повышение или прибавка к зарплате, не нужно бежать к гадалке, высчитывать счастливое число, потому что ваша одежда скажет обо всём. «Если Вы хотите идти вверх по служебной лестнице, одевайтесь так, как будто Вы уже на её вершине» — эти мудрые слова относятся ко всем, независимо от того, где Вы работаете.

Никак не можете решить, какой стиль одежды выбрать? Присмотритесь к одежде шефа. Неважно, женщина это или мужчина. Вам незачем становиться его «маленькой копией», просто понаблюдайте за его или её манерой одеваться. В чём Ваш шеф обычно ходит на работу? Какому стилю, тканям, рисунку отдаёт предпочтение? Руководствуясь ответами на эти вопросы, Вы можете составить Ваш гардероб. Самое главное — делать это ненавязчиво и незаметно. Если Вы будете одеваться подобно тому, как это делают высокопоставленные особы вашего офиса, они подсознательно примут Вас «за своего».

Если Ваш начальник мужчина, знайте, что мужчины более восприимчивы к тем сигналам, которые несёт одежда, чем женщина. По данным одного неофициального опроса, мужчины склонны в большей степени судить о человеке по одежде, чем женщины. Когда дело касается имиджа и внешнего вида, мужчины дают более высокую оценку тем женщинам, которые хорошо выглядят. Причём «хорошо» в их понимании совсем необязательно означает «имеет красивые черты лица или фигуру». «Хорошо» — значит ухоженно и в соответствии с обстановкой. Это — один из ключей к успеху.

Основные Ошибки При Поиске Работы

This post is also available in: Английский, Армянский

Российские специалисты составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.

Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

  • Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).
  • Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
  • Неудачная самопрезентация на собеседовании.
  • Нечеткая формулировка целей к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.
  • Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
  • Плохие манеры: включенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.
  • Перегруженное информацией, длинное резюме.
  • Торговля за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
  • Неправильное самопозиционирование (работа не по профессии).
  • Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).