Ինչի մասին են ստում ինքնակենսագրականները

Ճգնաժամի և աշխատանքային շուկայում առկա լուրջ մրցակցության պայմաններում, աշխատանք փնտրողները ավելի ու ավելի հաճախ են «ստեղծագործ» մոտեցում ցուցաբերում ինքնակենսագրական կազմելիս: Մի քիչ համեմել այստեղ , ավելացնել այնտեղ- և ստացվում է “կատարյալ CV”: Թեկնածուների կենսագրությունների մասնագիտական ի՞նչ մանրամասներ պետք է ավելի ուշադիր և ավելի քննադատորեն դիտել, և հատկապես ի՞նչ են սիրում ստեղծագործել ինքնակենսագրականներում: Աշխատանքի ժամանակը Կադրերի …

Continue reading ‘Ինչի մասին են ստում ինքնակենսագրականները’ »

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 5

Փորձաշրջան – Արդյո՞ք դա իսկապես փորձություն է, թե գործատուի ապահովագրման մեկ այլ եղանակ: «Աշխատանքային փորձաշրջան» բառակապակցության հանդիպել են գրեթե բոլորը, ով երբևէ աշխատանք է փնտրել: Սրա նպատակն է ստուգել «ստանձնած աշխատանքի համապատասխանությունը», այսինքն, մասնագիտական պատրաստվածությունը: Այս դեպքում, պետք է հիշել, որ գնահատումը կարող է անցկացվել միայն կատարված աշխատանքի հիման վրա: Ոչ մի կողմնակի պատճառներ, ինչպես …

Continue reading ‘Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 5’ »

Կադրերի հավաքագրման ժամանակակից մեթոդները

Կան կադրեր հավաքագրելու/ընտրելու մի շարք մեթոդներ` սոց. հետազոտում, գնահատական,հարցազրույց /այդ թվում ստրեսային/, տեստավորում և այլն: Դրանցից յուրաքանչյուրն ունի յուր թերություններն ու առավելությունները: Թվարկված բոլոր մեթոդների թույլ/թերի/ կողմերը կարելի է ձևակերպել այսպես` Ժամանակի ահռելի ծախս/ծախսված ժամանակը յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ անհատական հարցազրույց անցկացնելու համար, ժամանակի ընդհանուր չափը ընտրման բոլոր փուլերի անցկացման համար/ Ֆինանսական ծախսեր/ HR-մասնագետների աշխատավարձը, հաճախորդնեի …

Continue reading ‘Կադրերի հավաքագրման ժամանակակից մեթոդները’ »