Ինչպես է ավելի հարմար ուղարկել ռեզյումեն փոտով, թե ֆաքսով: Մենք խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել ինտերնետ: Եթե դուք չունեք ինտերնետ տանը կամ աշխատանքային վայրում, օգտվեք ինտերնետ սրճարանների ծառայությունից, որոնք գտնվում են ամենուր, և ոչ միայն մայրաքաղաքում: Եթե դուք չունեք մուտք դեպի ցանց, կարող եք ուղարկել ֆաքս. Ի դեպ ֆաքս կարելի է ուղարկել ցանկացած փոստային գրասենյակից: Ծարյահեղ …
Ես ունեմ բարձրագույն կրթություն և աշխատանքային մեծ փորձ: Սակայն ես դեռ երիտասարդ եմ և լի էներգիայով: Ցանկանում եմ փորձել ուժերս նոր մասնագիտության ոլորտում: Ինչպե ՞ս կարող եմ նոր աշխատանք գտնել: Նախ և առաջ մոռացեք գովազդների և հավաքագրող ընկերությունների մասին: Բացառությամբ սկզբնական մակարդակի թափուր տեղերը, ընկերությունները հայտարարություններ են տալիս, որպեսզի գրավեն համապատասխան աշխատանքային փորձով մասնագետների ուշադրությունը: …
Արդյո՞ք ռեկրութերի հետ իմ հարցազրույցը գաղտնի բնույթ է կրում: Իսկապես, ռեկրութերի հետ շփվելիս շատ թեկնածուների համար կարեվոր գործոն է հանդիսանում գաղտնիությունը: Առաջին հերթին, ձեր հանդիպումը և այն տեղեկատվությունը, որ Դուք տրամադրում եք` գաղտնի է: Ռեկրութերի աշխատանքի էթիկան ներառում է տեղեկատվության բացահայտման խիստ արգելք, նույնիսկ իրենց ընկերության շրջանակներում: Առանց ձեր նախնական իրազեկման, խորհրդատուն չի օգտագործի Ձեզանից …
Ես ուշացել եմ հարցազրույցից հարգելի պատճառով: Արդյո՞ք իմ մասին կստեղծվի ոչ ճշտապահ մարդու տպավորություն: Մարդու կրթության և դաստիարակության մասին խոսող հիմնական որակներից մեկը ճշտապահությունն է: Եթե թեկնածուն ուշացել է առանց որևէ օբյեկտիվ պատճառի ( ի դեպ, խցանումները, մեքենայի փչանալը չեն դասվում այս կատեգորիային), ապա սա նախևառաջ, ցույց է տալիս անհարգալից վերաբերմունք ապագա աշխատանքի նկատմամբ: Զանգահարե’ք …
Ռեկրութերները ամեն օր ստանում են մեծ թվով թեկնածուների ռեզյումեներ տարբեր պաշտոնների \հաստիքների համար, ինչպես նաև, անց են կացնում տարբեր հարցազրույցներ։ Անկախ նրանից, թե Դուք աշխատում եք ներքին ռեկրութմենթում, թե կադրային գործակալությունում` որոշակի քանակությամբ ռեզյումեներից արժանի թեկնածուներին ընտրելուն պես, գալիս է նրանց ապագա գործատուների հետ հարցազրույցի ուղարկելու ժամանակը։ Որպես աշխատակից Ձեր խնդիրն է ցույց տալ, որ …
Ռեկրութինգ – դա բիզնես պրոցես է, որի նպատակն է` պատվիրատուի պահանջներին համապատասխանող անձնակազմի/ բանիմաց մասնագետների ընտրություն: Շուկայում այս բիզնեսը համեմատաբար երիտասարդ է և զարգացող: Շատ հաճախ բանակցությունների ժամանակ անհրաժեշտություն է լինում հաղթահարել գործատուի կարծրատիպերը: «Կադրերը որոշում են ամեն ինչ» սկզբունքը երբեք չի կորցնի իր արդիականությունը ,քանի որ ցանկացած ընկերության հաջողություն ուղղակիորեն կախված է կազմակերպության շրջանակներում …
Աշխատանքի կատարում նախատեսված ժամկետներում Օբյեկտիվ և ճշգրիտ ինֆորմացիայի պատրաստում թեկնածուի մասին առանց աղավաղումների Միջոցների շրջահայաց/խելամիտ ծախսում Նոր առաոջարկությունների կամավոր արգելում այն թեկնածուներին, որոնք ընտրվել են տվյալ կազմակերպության օժանդակությամբ Հրաժարում առաջադրանքից փոփոխությունների կամ պայմանների վատթարացման դեպքում Երաշխիք, որ որոնումը կվերականգնվի առանց լրացուցիչ պարգևատրումների/ վճարումների , եթե թեկնածուն հեռանա 3 ամսվա ընթացքում: Երաշխիք, որ թեկնածուն միաժամանակ չի …
Continue reading ‘Կադրային ընկերությունների աշխատանքային գործունեության կոդեքս’ »
