Հարցազրույց վարողին հարկավոր է տալ այն տեղեկատվությունը, որը նրան իսկապես հետաքրքրում է՝ հնարավորինս լավ ներկայացնելով ինքներդ ձեզ: Հարցազրույց վարողն էլ իր հերթին կկարող է կիրառել տարբեր հնարքներ՝ ստուգելու ձեր արձագանքը և ձեզանից կորզելու այն, ինչ դուք չէիք ցանակնում ասել: ԱԿՍԵՊՏ կադրային կենտրոնը կներկայացնի այն տարածված հնարքները և խորամանկ հարցերը, որոնց դուք կարող եք առնչվել հարցազրույցի …
Հարցազրույց վարողի “Հանրցեր ունե՞ք” հարցին “Ոչ” ամենատարածված պատասխանը սխալ է: Ուսումնասիրենք այս իրավիճակն օրինկաների վրա՝ երկու թեկնածու վաճառքի բաժնի հարցազրույցի ժամանակ: Առաջին թեկնածուն հարցնում է. “Աշխատակիցներին տրամադրվող ինչպիսի բոնուսային համակարգ է գործում ձեր կազմակերպությունում: Քանի արձակուրդային օր է տրամադրվում մեկ տարում և քանի արձակուրդային օր կարող եմ վերցնել մեկ անգամվա համար։” Հաշվի առնելով այն փաստը, …
Հավակնոտ աշխատակիցները որոշում են բարելավել իրենց մասնագիտական որակավորումները հետագա առաջընթաց ձեռքբերելու համար: Նրանք կարող են ստանալ նեղ մասնագիտական գիտելիքներ մասնագիտական ոլորտում կամ վերապատրաստվեն ընդհանուր կառավարման հմտությունների ոլորտում, օրինակ ձեռք բերել բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում: Ֆինանսիստներն ու հաշվապահները, ովքեր ունեն АССА կամ այլ վկայագրեր, կարող են մուտք գործել դեպի կառավարական պաշտոններ , ինչպես նաև մեծանում է …
Continue reading ‘Լրացուցիչ կրթություն` նորաձևության միտում թե անհրաժեշտություն’ »
Գործատուից թափուր տեղի պաշտոն ստանալուց հետո երկու կողմերը քննարկում են թեկնածուին ներկայացվող բոլոր պահնաջները (կրթություն, աշխատանքային փորձ և այլն.), մասնագետի աշխատանքային պայմանները (հրամանային համակարգից մինչև աշխատավարձ և սոցիալական փաթեթ): Այսպիսով, սկսելով աշխատել թափուր տեղի վրա, աշխատանքային գործակալության կառավարիչը հստակ պատկերացում ունի , թե ով կարող է հանդիսանալ կատարյալ դիմորդ ընկերության համար: Գաղտնիք չէ, որ կան …
Continue reading ‘Որն է այսօր կադրային գործակալության դերը’ »
Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է լինի պարզ և հստակ: Ներքոհիշյալ հինգ խորհուրդները կօգնեն ձեզ գտնել ամենալավ թեկնածուներին:Եթե դուք ցանկանում եք վարձել համապատասխան մասնագետի, ապա դուք պետք է ունենաք հստակ պատկերացում,թե կոնկրետ ինչպիսի աշխատող է ձեզ անհրաժեշտ: Թեկնածուների նկատմամբ պահանջները չպետք է սահմափակվեն միայն կրթության և աշխատանքային փորձով, դրանցում պետք է նշվեն պոտենցիալ աշխատակիցների անձնային հատկանիշները, որոնք …
Ես որոշակի ընդմիջում ունեցա իմ կարիերայում մայրանալու հետևանքով: Միքանի տարի շարունակ ես զբաղվում էի երեխայի խնամքով, այդ իսկ պատճառով այժմ դժվարանում եմ գտնել աշխատանք: Արդյոք կարող եք ինձ օգնել: Կանաց համար հատկապես դժվար է վերադառնալ աշխատանքի երկարատև դադարից հետո, քանզի նրանք ընդատում են իրենց կարիերան, որպեսզի հոգ տանեն ընտանիքի համար: Ընտանիք խնամելը նույնպես աշխատանք է, …
Որոշ կազմակերպություններում ուղարկված ինքնակեսագրականից և հարցազրույցից բացի ձեզ խնդրում են նաև հարցաթերթիկ լրացնել: Ինչի՞ համար է այն հարկավոր: Այո՛, իրականում, որոշ կազմակերպություններ կիրառում են նման հարցաթերթիկներ: Դրանք շատ հարմար են մարդկային ռեսուրսների բնագավառի մասնագետների համար: Հարցաթերթիկներում տեղեկությունները դասակարգված են այնպես, որ դրանց հետ աշխատելը բավականին դյուրին է: Աշխատանք փնտրողներից շատերը թերագնահատում են պաշտոնական հարցաթերթիկների լրացնման …
Իմ ընկերուհին աշխատում է արտասահմանյան ընկերությունում: Նա ինձ պատմել ա այնտեղի էթիկայի: Ինչու՞մ է կայանում այն: Միջազգային ընկերությունների էթիկան կամ վարվելակարգը` աշխատավայրում վարքագծի կանոններ են: Այդպիսի ընկերությունների համար աշխատելիս` շատ կարևոր է հետևել այդ կանոններին: Տղամարդկանց քաղաքավարությունն այստեղ չի ողջունվում: Այստեղ բոլորը հավասար են: Վարվելակարգի կանոններ գոյություն ունեն նաև հեռախոսային խոսակցությունների ժամանակ: Օրինակ` հեռախոսազանգի նյութը …
Պատմեք մեզ ռեզյումեի միջազգային ձևաչափի մասին: Միջազգային ինքնակենսագրականը շատ մանրամասն ռեզյումե է, որը սովորաբար ունենում է վեց էջ: Շատ միջազգային ընկերություններ նախընտրում են այս ձևաչափը: Այսպիսի ռեզյումեն ներառում է կոնտակտային տվյալները, մասնագիտական փորձ, տեղեկություններ կրթության մասին, անձնական տեղեկություններ և սովորաբար գրվում է հակառակ ժամանակագրական կարգով: Միջազգային ռեզյումե CV – ն լավ տարբերակ է նրանց համար, …
Քանի որ ռեզյումեն պետք է օգնի, որ Ձեզ հրավիրեն հարցազրույցի, որի արդյունքում Դուք կստանաք ցանկալի աշխատանք, առաջարկում ենք մտածել, թե պետք է ռեզյումեում լուսանկար և ինչպես այն կարող է օգնել Ձեզ հասնել ձեր նպատակին: Թափուր աշխատատեղերի համար ուղարկվող ռեզյումեների մոտ 90% առանց լուսանկարի են: Սա հնարավորություն է տալիս ճշգրտորեն գնահատել թեկնածուի ռեզյումեի բովանդակությունը և մասնագիտական …
Continue reading ‘Ռեզյումեի Լուսանկարը. Ինչպե՞ս: Ինչ՞ի համար: Պետք է՞ արդյոք:’ »
