Կան թեկնածուներ, որոնք պարզապես լսել չգիտեն, խոսակցության ընթացքում անընդհատ ընդհատվում են` թեման իրենց շուրջը պտտելով: Մենք կարող ենք եզրակացնել, որ մարդը շատ շփվող/մարդամոտ է, բնավորությամբ առաջնորդ է, ակտիվ կյանք է վարում, բայց կարևոր է հիշել, որ Դուք եկել եք աշխատանքային հարցազրույցի, և խոսակցությունը պետք է ունենա ոչ թե բանավեճի կամ ուղղակի բարեկամական զրույցի տեսք, այլ …
Continue reading ‘Ինչ անել, երբ թեկնածուն շարունակաբար ընդհատում է’ »
Անկախ իրավիճակից, հիմնական առկա խնդիրը աշխատանքային շուկայում որակյալ կադրերի պակասն է: Եվ որքան էլ, որ ջանում ենք մեր աշխատատեղերի հանդեպ շահագրգռվածություն առաջացնել, թե’ բարձր աշխատավարձով,թե’ բարձր պաշտոնով, միևնույնն է առավել բարձրակարգ ինքնակենսագրականներ մեր հասցեին չեն գալիս: Ուրեմն ինչու թեկնածուների մի մասը «քնում և երազում է» աշխատանքի անցնել որոշակի ընկերություններում , շրջանցելով այլ ընկերություններ: Եկեք համեմատություն …
Կան կադրեր հավաքագրելու/ընտրելու մի շարք մեթոդներ` սոց. հետազոտում, գնահատական,հարցազրույց /այդ թվում ստրեսային/, տեստավորում և այլն: Դրանցից յուրաքանչյուրն ունի յուր թերություններն ու առավելությունները: Թվարկված բոլոր մեթոդների թույլ/թերի/ կողմերը կարելի է ձևակերպել այսպես` Ժամանակի ահռելի ծախս/ծախսված ժամանակը յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ անհատական հարցազրույց անցկացնելու համար, ժամանակի ընդհանուր չափը ընտրման բոլոր փուլերի անցկացման համար/ Ֆինանսական ծախսեր/ HR-մասնագետների աշխատավարձը, հաճախորդնեի …
Continue reading ‘Կադրերի հավաքագրման ժամանակակից մեթոդները’ »
