Կադրային ընկերությունների աշխատանքային գործունեության կոդեքս
Աշխատանքի կատարում նախատեսված ժամկետներում Օբյեկտիվ և ճշգրիտ ինֆորմացիայի պատրաստում թեկնածուի մասին առանց աղավաղումների Միջոցների շրջահայաց/խելամիտ ծախսում Նոր առաոջարկությունների կամավոր արգելում այն թեկնածուներին, որոնք ընտրվել են տվյալ կազմակերպության օժանդակությամբ Հրաժարում առաջադրանքից փոփոխությունների կամ պայմանների վատթարացման դեպքում Երաշխիք, որ որոնումը կվերականգնվի առանց լրացուցիչ պարգևատրումների/ վճարումների , եթե թեկնածուն հեռանա 3 ամսվա ընթացքում: Երաշխիք, որ թեկնածուն միաժամանակ չի …
Continue reading ‘Կադրային ընկերությունների աշխատանքային գործունեության կոդեքս’ »
