Գործատուից թափուր տեղի պաշտոն ստանալուց հետո երկու կողմերը քննարկում են թեկնածուին ներկայացվող բոլոր պահնաջները (կրթություն, աշխատանքային փորձ և այլն.), մասնագետի աշխատանքային պայմանները (հրամանային համակարգից մինչև աշխատավարձ և սոցիալական փաթեթ): Այսպիսով, սկսելով աշխատել թափուր տեղի վրա, աշխատանքային գործակալության կառավարիչը հստակ պատկերացում ունի , թե ով կարող է հանդիսանալ կատարյալ դիմորդ ընկերության համար: Գաղտնիք չէ, որ կան …

Continue reading ‘Որն է այսօր կադրային գործակալության դերը’ »

Share

Ռեկրութերները ամեն օր ստանում են մեծ թվով թեկնածուների ռեզյումեներ տարբեր պաշտոնների \հաստիքների համար, ինչպես նաև, անց են կացնում տարբեր հարցազրույցներ։ Անկախ նրանից, թե Դուք աշխատում եք ներքին ռեկրութմենթում, թե կադրային գործակալությունում` որոշակի քանակությամբ ռեզյումեներից արժանի թեկնածուներին ընտրելուն պես, գալիս է նրանց ապագա գործատուների հետ հարցազրույցի ուղարկելու ժամանակը։ Որպես աշխատակից Ձեր խնդիրն է ցույց տալ, որ …

Continue reading ‘Ինչի համար է անհրաժեշտ կազմել ռեզյումե’ »

Share

Կադրային գործակալության շուկան զարգանում է թե’ ճգնաժամի, և թե’ տնտեսության զարգազման ժամանակ: Կադրային շուկան գտնվում է կազմավորման փուլում. կազմակերպությունների և գործակալությունների միջև դեռևս չկան հստակ ձևավորված պրոֆեսիոնալ համագործակցության կանոններ: Անձնակազմի հավաքագրման ժամանակ գործատուն հաճախ չի տիրապետում կադրային գործակալությունների հետ փոխազդման մեթոդներին, չկարողանալով ճշգրիտ ձևակերպել ռեկրուտերների աշխատանքային պահանջները: Նրանց թերացումները պայմանավորված են` Մասնագիտական ծառայությունների մատուցման շուկայի …

Continue reading ‘Կադրային ծառայություններ’ »

Share