Ձեզ հետ խոսում է մի մարդ, ով ձեր մասին ընդհանրապես ոչինչ չգիտի: Ավելին, նա չգիտի, թե դուք ինչ կապակցությամբ եք զանգահարում իրեն: Եթե ընկերությունը թափուր տեղ է հայատարարել, չի նշանակում, որ բացի թեկնածուներից այնտեղ ոչ ոք չի կարող զանգահարել: Հետևաբար ավելորդ չի լինի, եթե ներկայանանք և ասեք ձեր զանգի նպատակը: Դադար տվեք, որպեսզի ձեր զրուցակիցը …
Հավակնոտ աշխատակիցները որոշում են բարելավել իրենց մասնագիտական որակավորումները հետագա առաջընթաց ձեռքբերելու համար: Նրանք կարող են ստանալ նեղ մասնագիտական գիտելիքներ մասնագիտական ոլորտում կամ վերապատրաստվեն ընդհանուր կառավարման հմտությունների ոլորտում, օրինակ ձեռք բերել բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում: Ֆինանսիստներն ու հաշվապահները, ովքեր ունեն АССА կամ այլ վկայագրեր, կարող են մուտք գործել դեպի կառավարական պաշտոններ , ինչպես նաև մեծանում է …
Continue reading ‘Լրացուցիչ կրթություն` նորաձևության միտում թե անհրաժեշտություն’ »
Այսօր մեծ տարածում է գտել <<բիզնես կրթություն>> գաղափարը: Նրանք, ովքեր ցանկանում են բարելավել իրենց մասնագիտական և կրթական մակարդակը, գոյություն ունեն բազմաթիվ դասընթացներ, վերապատրաստումներ և սեմինարներ, որոնք ընդգրկում են մի շարք մասնագիտացումներ տարբեր ոլորտներից: Ընտրելով վերապատրասման այս կամ այն ծրագիրը` ոմանք ցանկանում են լրացնել ուսանողական տարիների ընթացքում բացը, ոմանք փորձում են ամրապնդել վերապատրաստումների միջոցով ձեռք բերված …
Continue reading ‘Լրացուցիչ կրթություն` նորաձևության միտում թե անհրաժեշտություն’ »
3.Ինչպիսի հմտություններ պետք է ունենա դիմող թեկնածուն Ուսումնասիրեք ապագա աշխատակցի պարտականությունները և սահմանեք, թե ինչպիսի գիտելիքների նա պետք է տիրապետի աշխատանքի հաջող իրականացման համար:Սպասարկման բաժնի աշխատողը, հեռախոսազանգեր կատարելիս,պետք է կարողանակ բարեհամբույր խոսել հեռախոսով, ինչպես նաև ի վիճակի լինի լսել դիմացինին:Հաճախորդների հետ շփվելիս ղեկավարը պետք է հանդես գա որպես լավ կատարող և միշտ հետևի առաջադրանքների կատարման …
Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է լինի պարզ և հստակ: Ներքոհիշյալ հինգ խորհուրդները կօգնեն ձեզ գտնել ամենալավ թեկնածուներին:Եթե դուք ցանկանում եք վարձել համապատասխան մասնագետի, ապա դուք պետք է ունենաք հստակ պատկերացում,թե կոնկրետ ինչպիսի աշխատող է ձեզ անհրաժեշտ: Թեկնածուների նկատմամբ պահանջները չպետք է սահմափակվեն միայն կրթության և աշխատանքային փորձով, դրանցում պետք է նշվեն պոտենցիալ աշխատակիցների անձնային հատկանիշները, որոնք …
Արդյո՞ք ռեկրութերի հետ իմ հարցազրույցը գաղտնի բնույթ է կրում: Իսկապես, ռեկրութերի հետ շփվելիս շատ թեկնածուների համար կարեվոր գործոն է հանդիսանում գաղտնիությունը: Առաջին հերթին, ձեր հանդիպումը և այն տեղեկատվությունը, որ Դուք տրամադրում եք` գաղտնի է: Ռեկրութերի աշխատանքի էթիկան ներառում է տեղեկատվության բացահայտման խիստ արգելք, նույնիսկ իրենց ընկերության շրջանակներում: Առանց ձեր նախնական իրազեկման, խորհրդատուն չի օգտագործի Ձեզանից …
Ես ուշացել եմ հարցազրույցից հարգելի պատճառով: Արդյո՞ք իմ մասին կստեղծվի ոչ ճշտապահ մարդու տպավորություն: Մարդու կրթության և դաստիարակության մասին խոսող հիմնական որակներից մեկը ճշտապահությունն է: Եթե թեկնածուն ուշացել է առանց որևէ օբյեկտիվ պատճառի ( ի դեպ, խցանումները, մեքենայի փչանալը չեն դասվում այս կատեգորիային), ապա սա նախևառաջ, ցույց է տալիս անհարգալից վերաբերմունք ապագա աշխատանքի նկատմամբ: Զանգահարե’ք …
Իհարկե, հարցազրույց վարողը (մեկը, ում հետ Դուք զրուցում եք) ցանկություն կունենա անձամբ Ձեզնից պարզել Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Եթե նա Ձեզ տա այս հարցը և Դուք կպատասխանենք, որ միշտ վիճում եք, սա կարող է դիտվել որպես ճկունության բացակայություն: Որպես կանոն, նման մարդուն դժվար է ղեկավարել, ինչը հազվադեպ է դուր գալիս ապագա գործատուին: Հաճախ մարդիկ, …
Continue reading ‘Դուք համաձայնում եք, թ՞ե վիճում եք, երբ Ձեզ քննադատում են’ »
Ո՞ր հարցազրույցն է ավելի արդյունավետ, երբ կադրերի գծով մասնագետը բարյացակամ է, հետաքրքրված է թեկնածույով, զգացմունքներ է արտահայտում, թե երբ հեռավորություն է պահում, ֆորմալ հարցազրույց է վարում: Այս հարցը վիճարկելի է: Իմ կարծիքով, ամեն ինչ անհատական բնույթ է կրում և բանիմաց կադրերի-մասնագետը հարցազրույց վարելիս տարբեր եղանակներ/մեթոդներ է ընտրում` կախված հաստիքից, ինչպես նաև թեկնածուի շփման ոճից: Իհարկե, …
Continue reading ‘Հարցազրույց վարելու արդյունավետությունը’ »
Կան կադրեր հավաքագրելու/ընտրելու մի շարք մեթոդներ` սոց. հետազոտում, գնահատական,հարցազրույց /այդ թվում ստրեսային/, տեստավորում և այլն: Դրանցից յուրաքանչյուրն ունի յուր թերություններն ու առավելությունները: Թվարկված բոլոր մեթոդների թույլ/թերի/ կողմերը կարելի է ձևակերպել այսպես` Ժամանակի ահռելի ծախս/ծախսված ժամանակը յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ անհատական հարցազրույց անցկացնելու համար, ժամանակի ընդհանուր չափը ընտրման բոլոր փուլերի անցկացման համար/ Ֆինանսական ծախսեր/ HR-մասնագետների աշխատավարձը, հաճախորդնեի …
Continue reading ‘Կադրերի հավաքագրման ժամանակակից մեթոդները’ »
