Հարցազրույցի ժամանակ շատ կարևոր է ճիշտ ներկայացնեք ձեզ` դիվանագիտորեն շրջանցելով պրոֆեսիոնալ և անձնական կյանքի որոշ ասպեկտներ:   ԱԿՍԵՊՏ կադրային կենտրոնի մասնագետները ներկայացնում են մի քանի թեմաներ, որոնք քննարկել պոտենցիալ գործատուի հետ պետք է շատ զգուշորեն կամ պետք է փորձել խուսափել դրանից: Գումար Ճիշտ չէ հարցազրույցի ժամանակ առաջին հերթին խոսել աշխատավարձի մասին: Գործատուն հասկանում է, որ …

Continue reading ‘Ինչի մասին պետք է լռել հարցազրույցի ժամանակ’ »

Share

Հավանաբար հաճախ եք լսել հետևյալ արտահայտությունը. «մենք ձեզ անպայման կզանգահարենք¦, բայց այդպես էլ չեք ստացել երկարատև սպասված պատասխանը: Թվում է, թե գործատուն պարտադիր պետք է տեղեկացնի հարցազրույցի արդյունքների մասին, ինչպիսի պատասխան էլ որ լինի, բայց ցավոք, ոչ հաճախ են գործատուները նման կերպ վարվում: Գործատուները տարբեր կերպ են բացատրում իրենց լռությունը` ժամանակի սղության, թեկնածուների մեծ քանակի …

Continue reading ‘Ինչու գործատուները չեն տեղեկացնում հարցազրույցի արդյունքների մասին’ »

Share

Խախտել եք խոշոր նախագծի ժամկետները, կարևոր նամակ եք ուղարկել ոչ ճիշտ հասցեատիրոջը, հաշվետվության մեջ թվային անճշտություններ են եղել: Բոլորն են սխալվում, բայց ոչ բոլորն են կարողանում ճիշտ դուրս գալ իրավիճակից: Առաջինը, ինչ դուք ուզում եք անել` ընդունելով Ձեր սխալի լրջությունը, փակեք աչքերը և պատկերացրեք, որ այդ ամենը իրական չէ: Երկրորդ քայլը պետք է որոշել, թե …

Continue reading ‘Սխալներ աշխատանքի ընթացքում: Ինչպես շտկել իրավիճակը’ »

Share

Հավանաբար, շատերն են նոր աշխատանքի ընդունվելուց հանձնել տարբեր թեստեր Ինտերնետում կամ ամսագրերում: Տարբեր կերպ դրան կարելի է վերաբերվել: Իսկ ինչպես վարվել, եթե դրանից է կախված ձեր աշխատանքի տեղավորվելը: Աշխատանքի տեղավորվելու համար դիմորդները կարող են հանդիպել տարբեր  թեստերի: Մեր օրերում թեստավորումը ոչ այնքան հաճախ է կիրառվում, իհարկե եթե դա խոշոր կազմակերպություն չէ: Հիմնականում նման կազմակերպություններն են …

Continue reading ‘Ինչպես անցնել թեստավորումը աշխատանքի տեղավորվելու համար’ »

Share

Կազմել իդեալական ինքնակենսագիր դա դեռ գործի կեսն է:  Կարողանալ «ճանկել» ապագա գործատուին, թե ոչ, դա մեծ հարց է:  «ԱԿՍԵՊՏ» կադրային կենտրոնի աշխատակիցները առաջարկում են որոշ  խորամանկություններ, որնք թույլ կտան ձեզ դա անել: Պրոֆեսիոնալ փորձը և կրթությունը ձեր ինքնակենսագրի անբաժանելի մասն են կազմում: Իսկ «լրացուցիչ տեղեկություններ» պարբերությունը շատ հաճախ մոռացվում է` չարժանանալով հատուկ ուշադրության: Ի±նչն է հաճախ …

Continue reading ‘Ինքնակենսագրի «Լրացուցիչ տեղեկություններ» պարբերությունը’ »

Share

Մարդկային աշխատանքը նույնպես հանդիսանում է ապրանք, ինչպես մնացած ամեն ինչ, որը ունի գին` ինչպես յուրաքանչյուր ապրանք: Արժե՞ արդյոք ինքնակենսագրում նշել ձեր ֆինանսական սպասումները, թե ավելի լավ է քննարկել այն գործատուի հետ ավելի ուշ: Ինքնակենսագրում նշելով աշխատավարձի նախընտրելի սահմանը, դուք կթեթևացնեք կադրային բաժնի աշխատակցի աշխատանքը: Բայց եթե ձեր ցանկությունները չեն համընկնում կազմակերպության առաջարկվածի հետ, ապա խուսափեք …

Continue reading ‘Անհրաժեշտ է արդյո՞ք ինքնակենսագրում նշել նախընտրելի աշխատավարձ’ »

Share

Հայտնի է, որ ստելը ճիշտ չէ: Բայց երբեմն հանգամանքները դասավորվում են այնպես, աշխատանք փնտրողների մոտ նման անհրաժեշտություն է առաջանում: Հարց է առաջանում, արդյո±ք նման միջոցներ կիրառելը ճիշտ է աշխատանքի տեղավորման հարցում: Հարցման արդյունքում պարզվել է, որ աշխատանք փնտրողների 50 %-ը ստում են հարցազրույցի ժամանակ: Ինչու է այդպես և ինչի կարող է դա հանգեցնել: Աշխատանքային փորձ …

Continue reading ‘Սուտը ինքնակենսագրում և հարցազրույցի ժամանակ’ »

Share

Դուք կարող եք  կազմել կատարյալ ինքնակենսագիր, բայց եթե դուք կիրառում եք աշխատանքի որոնման ոչ էֆեկտիվ մեթոդներ, այն նկատելի չի լինի: Վերջին տարիների ընթացքում, աշխատանքի որոնման ռազմավարությունը նույնպես ենթարկվել է մի շարք փոփոխությունների: Այսօր՝ թվային տեխնոլոգիաների և սոցիալական ցանցերի օրերում, հնարավոր է, որ ձեր ինքնակենսագիրը լինի ոչ առաջին տեղեկությունը ձեր մասին: Միանգամայն  հավանական է, որ առաջին …

Continue reading ‘Աշխատանքի որոնման ռազմավարությունը’ »

Share

Անկախ նրանից դուք ակտիվ աշխատանք փնտրող եք, թե պարզապես հետաքրքրվում եք աշխատանքով, հավանաբար  հաճախ եք ինքներդ ձեզ հարց տվել`ինչպե՞ս անել, որ ձեր ինքնակենսագիրը նկատելի լինի բազմաթիվ ինքնակեսագրերի մեջ: Ազդեցիկ ինքնակենսագրականի հիմնական կետերը Նախ պետք է ինքներդ ձեզ պատկերացնեք որպես կադրային բաժնի աշխատակից։ Ի՞նչ եք կարծում, քանի՞ ինքնակենսագրական է նա աչքի անցկացնում մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում: …

Continue reading ‘Ձեր ինքնակենսագրի ազդեցիկ կողմերը’ »

Share

Աշխատանքը հաճախ փոխելը վատ չէ: Մարդուն բնորոշ է ընտրել իր համար լավագույնը:  Բայց ինչպե՞ս դա  կարող է ազդել մասնագիտական գործունեության վրա, և ինչպե՞ս գործատուները կվերաբերեն այսպիսի թեկնածուին: Ախատանքի հաճախ փոփոխման երկու հիմնական պատճառներն են ՝ավելին աշխատելու ձգտումը և կայանալու ցանկությունը: Շատ հաճախ գործատուները անվստահությամբ են վերաբերում այն թեկնածուներին, որոնք փոխում են իրենց աշխատատեղերը տարվա մեջ …

Continue reading ‘Աշխատանքը հաճախ փոխելը’ »

Share