Существует достаточно много технологий по подбору персонала: социсследование (case study), ассессмент, интервью (в том числе стрессовое интервью), тестирование и т.д. Каждая из них обладает как определенными преимуществами, так и недостатками. Основные слабые точки (звенья) всех перечисленных технологий можно сформулировать следующим образом: Огромные затраты временных ресурсов (время на проведение индивидуальных собеседований с каждым кандидатом, общее количество …

Continue reading ‘Современные технологии подбора персонала’ »

Share

Стрессовое интервью — это собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, когда он почувствует себя некомфортно или же просто сделать то, к чему соискатель не готов. Существует мнение, что стрессовое интервью полезно при собеседовании человека, которому в будущем в процессе работы придётся сталкиваться со стрессами. Данный метод снимает с человека «маску» …

Continue reading ‘Стрессовое Интервью’ »

Share