Часто Задаваемые Вопросы. Часть 11

Как лучше послать резюме — по электронной почте или по факсу? Мы рекомендуем интернет. Если у Вас нет интернета дома или на работе, то можно воспользоваться услугами интернет-кафе, которые есть уже не только в столицах. Ну если нет доступа в сеть, то можно отправить факс (кстати, факс отправить можно из любого почтового отделения). В крайнем …

Continue reading ‘Часто Задаваемые Вопросы. Часть 11’ »

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 10

У меня очень хорошее университетское образование и большой опыт работы. Но я еще молода, полна сил. Я хочу попробовать себя в новой отрасли, в новой профессии. Как мне вести поиск новой работы? Прежде всего, забудьте об объявлениях и рекрутинговых компаниях. За исключением вакансий начального уровня, компании публикуют объявления, чтобы привлечь специалистов с определенным опытом работы. …

Continue reading ‘Часто Задаваемые Вопросы. Часть 10’ »

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 9

Я программист, но я хочу перейти на менеджерскую работу в ИТ-компании. Как лучше составить резюме? Для специалиста в области ИТ прежде всего важны технические навыки, например: знание операционных систем, языков программирования и т.д. А для должности, связанной с менеджментом, — наоборот, личностные качества. К сожалению, у технических специалистов навыки эффективного общения развиты слабо. Желательно, чтобы …

Continue reading ‘Часто Задаваемые Вопросы. Часть 9’ »

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 8

Почему опыт работы в резюме принято излагать в обратной последовательности? Такой формат резюме называется обратный хронологический. Он позволяет подчеркнуть стабильное и постоянное развитие Вашей профессиональной карьеры. Если Ваш последний работодатель — солидная компания, ее название откроет перед Вами любые двери. Если Ваша последняя должность очень серьезна, Ваше резюме сразу произведет впечатление на потенциального работодателя или …

Continue reading ‘Часто Задаваемые Вопросы. Часть 8’ »

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 3

Носит ли мое собеседование с рекрутером конфидециальный характер? Действительно, в общении с рекрутером для многих кандидатов важным является пункт конфиденциальности. Прежде всего, следует, что ваша встреча и информация, которую вы сообщаете, действительно конфиденциальны. Этика работы рекрутера предполагает строгий запрет на разглашение информации даже внутри своей компании. Без вашего предварительного разрешения консультант не будет использовать полученную …

Continue reading ‘Часто Задаваемые Вопросы. Часть 3’ »

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 1

Я опоздала на собеседование по уважительной причине. Не сложится ли обо мне впечатление, как о человеке непунктуальном? Одно из главных качеств, которое говорит о воспитании человека – это пунктуальность. Если кандидат опаздывает без объективных причин, кстати, автомобильные пробки, поломка машины к данной категории не относятся — то это, прежде всего, показывает неуважительное отношение к будущей …

Continue reading ‘Часто Задаваемые Вопросы. Часть 1’ »

Фотография в резюме: Как? Для чего? Нужно ли?

Поскольку резюме призвано помочь вам получить приглашение на интервью, а в итоге – желаемую работу, предлагаем подумать, нужна ли фотография в резюме и как она может помочь вам в достижении вашей цели. Порядка 90% резюме, присылаемых на открытые вакансии, приходят без фотографий. Это дает возможность оценить именно содержание резюме и профессиональные навыки кандидата, не отвлекаясь …

Continue reading ‘Фотография в резюме: Как? Для чего? Нужно ли?’ »

Уловки рекрутеров: соискателей оценивают, даже если они об этом не подозревают

Какие только способы ни используются для проверки кандидатов! Здесь и конкурс резюме, и анкеты, и тесты, и самые разнообразные собеседования. Ко всем этим проверкам можно подготовиться, но нужно иметь в виду еще один момент — Вас оценивают, даже если Вы об этом не подозреваете. Мы призывает своих читателей быть бдительными — для работодателей нет мелочей. …

Continue reading ‘Уловки рекрутеров: соискателей оценивают, даже если они об этом не подозревают’ »

Для каких целей необходимо составлять резюме?

Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества резюме, Вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будущим руководителем, вне зависимости от того, работаете Вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что Вы …

Continue reading ‘Для каких целей необходимо составлять резюме?’ »

Услуги рекрутинговых агентств

Уровень рекрутингового агентства определяется уровнем консультантов рекрутеров, работающих в нем. Рост спроса на эти услуги вызван следующими факторами: повышением мобильности рабочей силы, специалисты не рассматривают рабочее место с точки зрения пожизненного найма, у квалифицированных специалистов появляется больше альтернативных вариантов, борьба за высококвалифицированный персонал. услуги рекрутинговых агентств: head-hunting — «охота за головами» Executive Search — подбор …

Continue reading ‘Услуги рекрутинговых агентств’ »