20 советов, как правильно устроиться на работу
20 советов, как правильно устроиться на работу
Все записи с меткой 'подбор персонала'
Фотография в резюме: Как? Для чего? Нужно ли?
Поскольку резюме призвано помочь вам получить приглашение на интервью, а в итоге – желаемую работу, предлагаем подумать, нужна ли фотография в резюме и как она может помочь вам в достижении вашей цели. Порядка 90% резюме, присылаемых на открытые вакансии, приходят без фотографий. Это дает возможность оценить именно содержание резюме и профессиональные навыки кандидата, не отвлекаясь …
Continue reading ‘Фотография в резюме: Как? Для чего? Нужно ли?’ »
Эффективность проведения собеседования
Какое собеседование более эффективно, когда Специалист по подбору персонала доброжелателен, проявляет интерес к кандидату, проявляет эмоции или когда держит дистанцию, ведет беседу формально? В данном случае можно поспорить. На мой взгляд, все очень индивидуально и в проведении собеседования грамотный HR-специалист будет в зависимости от позиции, от стиля общения самого кандидата применять определенный способ проведения собеседования. …
Что делать, если кандидат всегда перебивает?
Бывают кандидаты, которые просто не умеют слушать, постоянно перебивают, в процессе общения «перетягивают одеяло на себя». Мы можем сделать вывод, что человек очень коммуникабельный, лидер по своей натуре, ведет активную жизненную позицию, но важно помнить, что Вы пришли на собеседование и воспринимать это нужно в первую очередь не как формат спора, дружественной беседы, а как …
Continue reading ‘Что делать, если кандидат всегда перебивает?’ »
Для каких целей необходимо составлять резюме?
Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества резюме, Вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будущим руководителем, вне зависимости от того, работаете Вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что Вы …
Continue reading ‘Для каких целей необходимо составлять резюме?’ »
Современные технологии подбора персонала
Существует достаточно много технологий по подбору персонала: социсследование (case study), ассессмент, интервью (в том числе стрессовое интервью), тестирование и т.д. Каждая из них обладает как определенными преимуществами, так и недостатками. Основные слабые точки (звенья) всех перечисленных технологий можно сформулировать следующим образом: Огромные затраты временных ресурсов (время на проведение индивидуальных собеседований с каждым кандидатом, общее количество …
Continue reading ‘Современные технологии подбора персонала’ »
Услуги рекрутинговых агентств
Уровень рекрутингового агентства определяется уровнем консультантов рекрутеров, работающих в нем. Рост спроса на эти услуги вызван следующими факторами: повышением мобильности рабочей силы, специалисты не рассматривают рабочее место с точки зрения пожизненного найма, у квалифицированных специалистов появляется больше альтернативных вариантов, борьба за высококвалифицированный персонал. услуги рекрутинговых агентств: head-hunting — «охота за головами» Executive Search — подбор …
Основы Рекрутинга
Рекрутинг – это бизнес-процесс по подбору персонала/компетентных специалистов, соответствующих по своим качествам требованиям заказчика.
На рынке этот бизнес сравнительно молодой, развивающийся. Очень часто во время переговоров приходиться преодолевать стереотип работодателей.
АКСЕПТ Кадровое Агентство: О Компании
АКСЕПТ — это кадрово-рекрутинговый центр, который занимается подбором персонала. АКСЕПТ является одной из ведущих компаний на местном рынке, специализирующейся на подборе персонала высшего и среднего звена.
