«Одно из основных требований работодателей при поиске специалиста на позицию юриста – мужчина и еще раз мужчина! –сообщает Ирина Базылева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». –При этом, рассматривая в качестве кандидата представителя сильного пола, они готовы закрыть глаза на некоторые несоответствия их пожеланиям. Так, например, молодому человеку могут простить уровень английского Upper Intermediate,в …

Continue reading ‘Одно из основных требований работодателей при поиске юриста’ »

Share

Бывают кандидаты, которые просто не умеют слушать, постоянно перебивают, в процессе общения «перетягивают одеяло на себя». Мы можем сделать вывод, что человек очень коммуникабельный, лидер по своей натуре, ведет активную жизненную позицию, но важно помнить, что Вы пришли на собеседование и воспринимать это нужно в первую очередь не как формат спора, дружественной беседы, а как …

Continue reading ‘Что делать, если кандидат всегда перебивает?’ »

Share

Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества резюме, Вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будущим руководителем, вне зависимости от того, работаете Вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что Вы …

Continue reading ‘Для каких целей необходимо составлять резюме?’ »

Share

Рекрутинг – это бизнес-процесс по подбору персонала/компетентных специалистов, соответствующих по своим качествам требованиям заказчика.

На рынке этот бизнес сравнительно молодой, развивающийся. Очень часто во время переговоров приходиться преодолевать стереотип работодателей.

Share