Что спросить у интервьюера

This post is also available in: Английский, Армянский

Самый распространенный ответ на вопрос интервьюера «У вас есть вопросы?» — нет. Это  — неправильный ответ.

Рассмотрим эту ситуацию на примерах: два кандидата на собеседовании в отдел продаж.

Первый кандидат спрашивает: «Расскажите о бонусах, которые предлагает ваша компания для сотрудников. Сколько дней отпуска предоставляется в год, и сколько я могу взять за один раз».
Предполагая, что это первое собеседование, спрашивать о бонусах и отпуске преждевременно. С подобным подходом интервьюер может посчитать, что вы слишком эгоистичны, а интерес к работе у вас минимальный.
Второй кандидат: «Нет, я думаю, вы рассказали все, что я хотел знать. Уверен, у меня появится больше вопросов, если я получу должность».
Этот подход слишком пассивный и также не демонстрирует интерес к работе. Не факт, что у второго кандидата появятся вопросы в будущем, так как работу он может не получить.
Важно задать вопросы, которые помогут вам больше узнать о работе компании и о нюансах вашей должности. Это покажет вашу заинтересованность и квалификацию как специалиста. И, безусловно, поможет произвести приятное впечатление.
Хорошим ответом был бы такой: «Да, у меня есть пару вопросов. Из того, что вы мне рассказали можно сделать вывод, что у компании есть проблемы с удержанием старых клиентов. Так ли это? Если так, то какие способы решения этой проблемы использовались? И работают ли новые сотрудники со старыми клиентами или на первых порах занимаются привлечением новых?».
Такой ответ покажет, что вам интересна работа компании, ее проблемы и пути их решения. Вы будете выглядеть заинтересованным человеком, который разбирается в этой области. К тому же, будете иметь представление о том, что вас ожидает.

Подготовьтесь заранее

Вы должны решить какая информация о работе компании будет вам полезна. Предварительно составьте списоквопросов:

  • о самой компании, ее достижениях, проблемах и путях их решения
  • о работе отдела, на должность в который вы претендуете
  • о ситуации в сфере, в которой работает компания

Удачный момент для вопроса также важен, как и сам вопрос. Воспринимайте интервью как беседу. Помните, что не только вы должны подойти работе, но и работа должна устраивать вас.

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Трудоустройство выпускников вузов

This post is also available in: Английский, Армянский

Найти работу выпускнику вуза в сегодняшнем мире очень трудно. Во-первых, работодатель, как правило, ищет работников с опытом. Во-вторых, часто за время учебы просто пропадает актуальность той профессии, которую бывший студент получал в течение учебы в университете.

Первая проблема – отсутствие опыта, создает буквально замкнутый круг: на работу не берут, так как отсутствует стаж, а получить стаж, можно только работая. Как быть?

Найти выход не просто но можно. Не гнушайтесь устроиться на работу в организацию по вашему профилю, но с низкой оплатой. Это даже не обязательно должна быть в точности ваша специальность, пусть будет просто смежной. Главное не менять кардинально направление деятельности. К примеру, если вы бухгалтер, не стоит идти работать водителем, знания, не закрепленные опытом, быстро улетучиваются и восстановить их будет довольно сложно.

Вы получите необходимое количество лет опыта работы, быть может, даже осуществите карьерный рост. После этого вы сможете претендовать на желаемую вами должность и зарплату с полной уверенностью, что вас примут, ведь опыт работы у вас есть

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

О чём лгут резюме

This post is also available in: Английский, Армянский

На фоне кризиса и серьёзной конкуренции на рынке труда соискатели всё чаще используют «творческий подход» при составлении резюме. Немного приукрасить там, добавить здесь — и получаем идеальное CV. Какие пункты профессиональной биографии соискателей стоит рассматривать внимательнее и критичнее, о чём особенно любят фантазировать в резюме?

Время работы
Кадровый «профицит» позволил работодателям ужесточить условия отбора специалистов, и последние, в свою очередь, пытаются соответствовать новым требованиям хотя бы на уровне резюме.

Владение иностранными языками
Это второй по популярности пункт, который соискатели считают своим долгом приукрасить. Право, ведь так легко «читаю со словарём» переделать в «свободный» — бумага всё стерпит.

Должностные обязанности
Желая произвести впечатление на потенциального работодателя, кандидаты непременно приписывают пару, а то и десяток другой обязанностей, которые они якобы выполняли на предыдущем месте службы. Нормально, когда соискатель слегка «подгоняет» резюме под требования работодателя, правильно расставляя акценты, подчёркивая свои заслуги. Но бывает, что один и тот же человек переделывает резюме то под бизнес-тренера, то под менеджера по продажам и даже HR-специалиста.

Профессиональные заслуги
Любое пособие по составлению резюме первым делом советует не скромничать, а как можно подробнее и красочнее описывать свои трудовые заслуги. Во многих CV-шаблонах «Достижения» рекомендуют вынести в отдельный раздел. Самым популярным из них является «организация с нуля»: каждый второй соискатель обязательно создавал департамент/проект с нуля. Просто грешно устроиться на работу и не открыть там новый отдел, который, как выяснит проверка, существовал в компании испокон веков.

Среди менеджеров по продажам, маркетологов и прочих специалистов, чьи результаты труда количественно измеряемы, принято писать об «увеличении в два/три раза» клиентов, оборотов, посещаемости и т. д.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.