This post is also available in: Английский, Армянский

Самый распространенный ответ на вопрос интервьюера «У вас есть вопросы?» — нет. Это  — неправильный ответ.

Рассмотрим эту ситуацию на примерах: два кандидата на собеседовании в отдел продаж.

Первый кандидат спрашивает: «Расскажите о бонусах, которые предлагает ваша компания для сотрудников. Сколько дней отпуска предоставляется в год, и сколько я могу взять за один раз».
Предполагая, что это первое собеседование, спрашивать о бонусах и отпуске преждевременно. С подобным подходом интервьюер может посчитать, что вы слишком эгоистичны, а интерес к работе у вас минимальный.
Второй кандидат: «Нет, я думаю, вы рассказали все, что я хотел знать. Уверен, у меня появится больше вопросов, если я получу должность».
Этот подход слишком пассивный и также не демонстрирует интерес к работе. Не факт, что у второго кандидата появятся вопросы в будущем, так как работу он может не получить.
Важно задать вопросы, которые помогут вам больше узнать о работе компании и о нюансах вашей должности. Это покажет вашу заинтересованность и квалификацию как специалиста. И, безусловно, поможет произвести приятное впечатление.
Хорошим ответом был бы такой: «Да, у меня есть пару вопросов. Из того, что вы мне рассказали можно сделать вывод, что у компании есть проблемы с удержанием старых клиентов. Так ли это? Если так, то какие способы решения этой проблемы использовались? И работают ли новые сотрудники со старыми клиентами или на первых порах занимаются привлечением новых?».
Такой ответ покажет, что вам интересна работа компании, ее проблемы и пути их решения. Вы будете выглядеть заинтересованным человеком, который разбирается в этой области. К тому же, будете иметь представление о том, что вас ожидает.

Подготовьтесь заранее

Вы должны решить какая информация о работе компании будет вам полезна. Предварительно составьте списоквопросов:

• о самой компании, ее достижениях, проблемах и путях их решения
• о работе отдела, на должность в который вы претендуете
• о ситуации в сфере, в которой работает компания

Удачный момент для вопроса также важен, как и сам вопрос. Воспринимайте интервью как беседу. Помните, что не только вы должны подойти работе, но и работа должна устраивать вас.

Share

This post is also available in: Английский, Армянский

Найти работу выпускнику вуза в сегодняшнем мире очень трудно. Во-первых, работодатель, как правило, ищет работников с опытом. Во-вторых, часто за время учебы просто пропадает актуальность той профессии, которую бывший студент получал в течение учебы в университете.

Первая проблема – отсутствие опыта, создает буквально замкнутый круг: на работу не берут, так как отсутствует стаж, а получить стаж, можно только работая. Как быть?

Найти выход не просто но можно. Не гнушайтесь устроиться на работу в организацию по вашему профилю, но с низкой оплатой. Это даже не обязательно должна быть в точности ваша специальность, пусть будет просто смежной. Главное не менять кардинально направление деятельности. К примеру, если вы бухгалтер, не стоит идти работать водителем, знания, не закрепленные опытом, быстро улетучиваются и восстановить их будет довольно сложно.

Вы получите необходимое количество лет опыта работы, быть может, даже осуществите карьерный рост. После этого вы сможете претендовать на желаемую вами должность и зарплату с полной уверенностью, что вас примут, ведь опыт работы у вас есть

Share