This post is also available in: Английский, Армянский
Описание вакансии должно быть простым и понятным. Эти пять советов помогут вам найти лучших соискателей. Если вы хотите нанять нужного специалиста, у вас должно быть четкое представление о том, какого именно сотрудника вы собираетесь искать.
Требования к кандидатам не должны ограничиваться одним лишь опытом работы и образованием, в них так же должны быть указаны и личностные характеристики потенциального сотрудника, которые помогут ему успешно работать в вашей компании. Описание вакансии служит нескольким целям:
- Оно является основой вашего объявления и может привлечь нужных соискателей.
- Дает вам возможность произвести хорошее впечатление о вашей компании.
- Оно оптимизирует процесс просмотра резюме, помогая вам отобрать самых лучших кандидатов.
- Оно поможет вам подготовить специальные вопросы для собеседования, которые помогут вам отобрать наиболее подходящих кандидатов.
Каждая программа по найму сотрудников должна основываться на следующих пяти принципах:
1. Должностные обязанности: чем будет заниматься сотрудник?
Обязательно подробно опишите вакансию. Начните с названия должности – оно должно быть информативным (например, «торговый представитель в столице – хозяйственные товары», а не просто «торговый представитель»), название должно соответствовать стандартам, принятым в той или иной сфере. Также в нем может быть отражена и иерархия, принятая в вашей компании (такие термины как «младший менеджер», «помощник» или «старший менеджер» отражают профессиональный уровень данной позиции). Затем опишите должностные обязанности. Тщательно обдумайте этот пункт – неясное или неправильное описание затруднит подбор кандидата, потому что Вам будет сложно определить, в чем же заключаются его обязанности.
2. Опыт работы: какие знания необходимы для выполнения работы?
Знание отрасли и специфики работы, образование и профессиональные сертификаты – все эти параметры помогут Вам при отборе нужных кандидатов. Заранее определите, какие опыт и образование должны быть у подходящего Вам соискателя. Например, необходим ли опыт работы именно в этой отрасли или подойдут и навыки, приобретенные во время работы в других областях? Выясните, какое значение в том или ином случае имеет уровень образования соискателя. Наличие специальных сертификатов также может иметь значение. В заключение, оцените свои возможности вкладывать средства и время в обучение будущих сотрудников.