Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 2

This post is also available in: English, Russian

Արդյո՞ք ռեկրութերի հետ իմ հարցազրույցը գաղտնի բնույթ է կրում:
Իսկապես, ռեկրութերի հետ շփվելիս շատ թեկնածուների համար կարեվոր գործոն է հանդիսանում գաղտնիությունը: Առաջին հերթին, ձեր հանդիպումը և այն տեղեկատվությունը, որ Դուք տրամադրում եք` գաղտնի է: Ռեկրութերի աշխատանքի էթիկան ներառում է տեղեկատվության բացահայտման խիստ արգելք, նույնիսկ իրենց ընկերության շրջանակներում: Առանց ձեր նախնական իրազեկման, խորհրդատուն չի օգտագործի Ձեզանից ստացված տեղեկատվությունը: Թեկնածուի երաշխավորագրերը նույնպես հավաքվում են թեկնածուի համաձայնությամբ: Ռեկրութերների ամար գաղտնիությունը կանոն է:

Որքա՞ն արդյունավետ է էլեկտրոնային նամակագրությունը: Ինչպիսի տեսք պիտի ունենա նամակագրությունը:
Էլեկտրոնային նամակագրությունը` հաղորդակցման արդյունավետ գործիք է, որ Ձեզ թույլ է տալիս խնայել ժամանակ և գումար: Առաջին հերթին, շատ կարևոր է բովանդակությունը:. Էլեկտրոնային հաղորդագրությունը պետք է լինի հստակ ու հասկանալի: Ստույգ եղեք: Եթե դուք էլեկտրոնային փոստով փաստաթուղթ եք ուղարկում, պետք է անպայման այս մասին հստակ տեղեկացնեք հասցեատիրոջը: Պետք չէ ուղարկել ֆայլեր առանց որևէ ամփոփ տեղեկատվության, քանի որ այդպիսի նամակը կարող է ընկալվել որպես սպամ, կամ վիրուսով հավելված: Միշտ նշեք հաղորդագրության թեման: Մի ուղարկեք էլեկտրոնային հաղորդագրություններ առանց վերնագրի: Պետք չէ էլեկտրոնային նամակ ամբողջովին գրել տպագիր մեծատառերով: Այս դեպքում Դուք ռիսկի եք դիմում, որ չեն հասկանա ամենակարևորը: Անպայման ստուգեք Ձեր հաղորդագրությունները` համոզվելու համար, որ սխալներ չկան: Հիշեք, որ անգրագիտությունը նաև օգնում է ստեղծել Ձեր պատկերը:

FacebookTwitterGoogle+LinkedInShare

հաճախ տրվող հարցեր. մաս 2

This post is also available in: English, Russian

Պատմեք մեզ ռեզյումեի միջազգային ձևաչափի մասին:
Միջազգային ինքնակենսագրականը շատ մանրամասն ռեզյումե է, որը սովորաբար ունենում է վեց էջ: Շատ միջազգային ընկերություններ նախընտրում են այս ձևաչափը: Այսպիսի ռեզյումեն ներառում է կոնտակտային տվյալները, մասնագիտական փորձ, տեղեկություններ կրթության մասին, անձնական տեղեկություններ և սովորաբար գրվում է հակառակ ժամանակագրական կարգով: Միջազգային ռեզյումե CV – ն լավ տարբերակ է նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում միջազգաըին ընկերություններում կամ արտասահմանում:

Ճի՞շտ է, որ ռեզյումեն պետք է լինի գովազդ:
«Լավ ռեզյումեն» իսկապես ներկայանալի նյութ է, որը կարող է համոզել պոտենցիալ գործատուներին, որ հենց տվյալ անձնավորությունը` Դուք, հարմար է թափուր աշխատատեղի համար: Սա պետք է իսկապես լինի գովազդի մի տեսակ, բարդ իրավիճակներ լուծելու և արդյունքները ստանալու վառ արտահայտված հմտություններով և կարողություններով: Ռեզյումեն պետք է ընդգծի Ձեր ուժեղ կողմերը: Դուք գովազդում եք ինքներդ Ձեզ!

Ասեք խնդրում եմ, թե ինչ հարցեր պետք է ուղղել գործատուին, որպեսզի ավելի մեծացնել աշխատանք ստանալու Ձեր հնարավորությունը:
Այն դեպքում, երբ հարցազրույցի ժամանակ գործատուն հարցնում է ձեզ «Դուք որևէ հարց ունե՞ք», դեռ չի նշանակում, որ հարցազրույցը ավարտվում է: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք բարձրացնել Ձեր մասնագիտական մակարդակը զրուցակցի աչքում և ավելացնել ցանկալի աշխատանքը ստանալու Ձեր հնարավորությունը: Ճիշտ են այնպիսի հարցերը, ինչպիսիք են ` «Ինչպես եք Ձեր կազմակերպությունում վերաբերում «Մասնագիտական կրթության և ուսուցման»: Յուրաքանչյուր գործատու գնահատում է աշխատակցի ցանկությունը բարձրացնել իր մասնագիտական որակավորումը: Պարզեք `«Որոնք են այն նպատակներն ու ծրագրերը, որ կդրվեն ձեր առաջ »: Այս հարցն արտացոլում է ձեր հետաքրքրությունը գործնական առաջադրանքներում: Կարևոր հատկանիշներից մեկը, որ գործատուները փնտրում են թեկնածուների մեջ` դեպի նպատակները շարժվելու և խնդիրները լուծելու ունակությունն է: Իսկ հարցազրույցի վերջում, կարող եք հարցեր ուղղել աշխատավարձի, սոցիալական ծառայությունների, արձակուրդային պայմանների, և այլի մասին:

Հաճախ Տրվող Հարցեր. Մաս 1

This post is also available in: English, Russian

Ես ուշացել եմ հարցազրույցից հարգելի պատճառով: Արդյո՞ք իմ մասին կստեղծվի ոչ ճշտապահ մարդու տպավորություն:
Մարդու կրթության և դաստիարակության մասին խոսող հիմնական որակներից մեկը ճշտապահությունն է: Եթե թեկնածուն ուշացել է առանց որևէ օբյեկտիվ պատճառի ( ի դեպ, խցանումները, մեքենայի փչանալը չեն դասվում այս կատեգորիային), ապա սա նախևառաջ, ցույց է տալիս անհարգալից վերաբերմունք ապագա աշխատանքի նկատմամբ: Զանգահարե’ք :

Արդյո՞ք արժի խոսել նախասիրությունների և հանգստի մասին:
Եթե դուք որոշել եք բնութագրել Ձեր հոբբին, մտածեք, թե ինչ հետևություններ կարող է անել ռեկրութերը դրանից: Օրինակ, եթե անձը խաղում է ֆուտբոլի, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, լավ կաշխատի թիմում, իսկ եթե նա խաղում է շախմատ, նա ունի տոկունություն և ռազմավարական ունակություններ:

Հիմա ուշադրություն են դարձնել ոչ միայն խոսքին, այլև շարժումներին: Արդյո՞ք դա կարևոր է:
Այո, սա զրուցակցի գնահատման ամենակարևոր մասն է: Առաջին հերթին, հաղորդակցվելու ժամանակ պետք է հավաքեք ինքներդ Ձեզ և չնյարդայնանաք, կամ գոնե, ցույց չտաք դա: Պետք է պահպանել բարյացակամությունը և ինքնասիրության զգացումը: Շատ կարևոր է, թե ինչպես է մարդը ինքն իրեն գնահատում և ներկայացնում: Պատահում է, որ առաջին հայացքից թեկնածուների տվյալները նույնն են, բայց շատ բան է կախված նրանից, թե ինչպես է իրեն ներկայացնում թեկնածուն:

Ինչպես մնալ գլխավոր հաշվապահ

This post is also available in: English, Russian

Իր պարտականությունները ենթականերին հանձնող ղեկավարի ամենատարածված վախն այն է, որ կորցնում է իշխանությունը և աշխատողների նկատմամբ վերահսկողությունը: Չէ որ հերքվում է այն տեսակետը, թե գլխավոր հաշվապահը կատարում է աշխատանք, որ չեն կարող անել ուրիշները: Այդուհանդերձ, «անփոխարինելի գլխավոր հաշվապահի» պաշտոնից չհրաժարվելու համար արժե այդպես վարվել: Ներշնչեք ինքներդ ձեզ և ոգեշնչեք Ձեր գործընկերներին: չկա անհնար առաջադրանք կամ աշխատանք, որ հաշվապահական հաշվառման աշխատակիցները չեն կարողանա ստանձնել: Պարզապես որոշ իրավիճակներում կարող է պահանջվել ժամանակ և ուշադրության:

Կա մեկ այլ վիճահարույց համոզմունք, որ ավելի լավ է ամեն ինչ անել ինքնուրույն: Ոչ ամեն ինչ և ոչ միշտ: Երբեմն աշխատակիցները ունեն ավելի հստակ պատկերացում խնդրի մասին, քան ղեկավարը: Գործընկերների հետ Ձեզ հետաքրքրող հարցը քննարկելով, Դուք նրանց օգնում եք իրենց ոլորտում լավ մասնագետներ զգալ: Եվ եթե այն լիազորությունները, որ դուք մտադրում եք հաշվապահին, կապված է իր հիմնական աշխատանքի հետ, հին ու ձանձրալի գործառույթները նրա համար նոր իմաստ են ստանում:

Վերջապես, մտածում այն խնդիրների մասին, որ դուք երբեք չի կարող ստանձնել ուրիշներին: Այս պատասխանատվությունների ցանկին ավելացրեք ենթակաների վերահսկողությունը, մի ծանր ընկերության փաստաթղթերի համար և ռազմավարական նպատակների մշակման մեծ պատասխանատվությունը: Սրանք էլ հենց հանդիսանում են ղեկավարի պարտականությունները: Եվ դրանք ավելի քան բավարար են: Այդ պատճառով դուք մնում եք` որպես գլխավոր հաշվապահ: Եվ վերջին, բայց ոչ պակաս կարևոր, դուք լինում եք լավ ղեկավար: