Часто Задаваемые Вопросы. Часть 3

Написал ACCEPT Employment Center в 29 марта 2011, 18:39

This post is also available in: Английский, Армянский

Носит ли мое собеседование с рекрутером конфидециальный характер?
Действительно, в общении с рекрутером для многих кандидатов важным является пункт конфиденциальности. Прежде всего, следует, что ваша встреча и информация, которую вы сообщаете, действительно конфиденциальны. Этика работы рекрутера предполагает строгий запрет на разглашение информации даже внутри своей компании. Без вашего предварительного разрешения консультант не будет использовать полученную от вас информацию. Рекомендации на кандидата также собираются с согласия самого кандидата. Для рекрутеров конфиденциальность — правило.

На сколько эффективна E-mail переписка? Как должно выглядеть оформление переписки?
Е-mail переписка — эффективное средство общения, которое позволяет сэкономить время и деньги. В первую очередь, очень важно содержание. Электронное письмо должно быть ясным и понятным. Будьте корректны. Если вы высылаете по электронной почте какое-либо приложение, обязательно информируйте об этом адресата кратким сопроводительным письмом. Не стоит пересылать файлы в приложениях без какой-либо краткой информации, поскольку такое письмо может быть воспринято как спам, либо вложение с вирусами. Всегда указывайте тему сообщения. Не посылайте по электронной почте писем без темы. Полностью электронное письмо печатать заглавными буквами не следует. Рискуете, что не поймут самого важного. Обязательно проверяйте ваши сообщения на наличие ошибок!!! Помните о том, что безграмотность также способствует созданию вашего имиджа.

часто задаваемые вопросы. часть 2

Написал ACCEPT Employment Center в 21 марта 2011, 11:49

This post is also available in: Английский, Армянский

Расскажите пожалуйста о формате международного резюме?
Международное CV – это очень детализированное резюме, которое обычно занимает до шести страниц. Многие международные компании предпочитают именно этот формат. Такое резюме включает в себя контактную информацию, профессиональный опыт, образование, личную информацию и обычно составляется в обратном хронологическом порядке. Международное резюме CV – хороший вариант для тех, кто ищет работу в международных компаниях или за границей.

Правда ли что резюме должно быть рекламой?
«Хорошее резюме» — это действительно презентационный материал, который может убедить потенциального работодателя, что именно тот человек — Вы, который подходит на определенную позицию. Это должен быть действительно рекламный проспект, с ярко выделенными навыками и способностями решать проблемные ситуации и добиваться результатов. Резюме должно подчеркивать Ваши сильные стороны. Вы сами себе делаете рекламу!

Подскажите пожалуйста, какие вопросы лучше задать работодателю, чтобы повысить свой шанс на получение работы?
В том случае, если на собеседовании работодатель спрашивает Вас: «Есть ли к нам вопросы?», это не значит, что собеседование заканчивается. Это значит, что Вы можете поднять свой профессиональный уровень в глазах собеседника и добавить себе шансов в получении желаемой должности. Компетентны такие вопросы: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?» Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях — это умение двигаться к цели и решать задачи. А уже в завершении собеседования, можно задавать вопросы по поводу условий компенсации, оплаты, соц.пакета, отпуска и т.п.

Часто Задаваемые Вопросы. Часть 1

Написал ACCEPT Employment Center в 14 марта 2011, 09:52

This post is also available in: Английский, Армянский

Я опоздала на собеседование по уважительной причине. Не сложится ли обо мне впечатление, как о человеке непунктуальном?
Одно из главных качеств, которое говорит о воспитании человека – это пунктуальность. Если кандидат опаздывает без объективных причин, кстати, автомобильные пробки, поломка машины к данной категории не относятся — то это, прежде всего, показывает неуважительное отношение к будущей работе. Звоните!

Стоит ли затрагивать раздел хобби и досуг?
Если вы решили описать свое хобби, подумайте, какие выводы из этого может сделать рекрутер. Например, если человек играет в футбол, от, скорее всего, он – командный игрок, а если в шахматы, то он обладает выдержкой и стратегическим мышлением.

Сейчас обращают внимание не только на слова, но и на жесты. Важно ли это?
Да, это немаловажная часть оценки собеседника. Прежде всего, при общении необходимо взять себя в руки и не нервничать, или хотя бы, этого не показывать. Сохранять доброжелательность и чувство собственного достоинства. Очень важно, как сам человек себя ценит, как себя преподносит. Бывает, что на первый взгляд, данные кандидатов одинаковые, но от того, как каждый из них себя представил, зависит многое.

Как остаться самым главным бухгалтером

Написал ACCEPT Employment Center в 9 марта 2011, 20:19

This post is also available in: Английский, Армянский

Распространенный страх руководителя, который передает свои обязанности подчиненным, — потерять авторитет и контроль над сотрудниками. Ведь опровергается мнение, что главный бухгалтер выполняет работу, непосильную для других. Но все-таки расставание с ярлыком «незаменимый главбух» того стоит. Признайтесь себе и внушите своим коллегам: нет невыполнимых задач или работы, которую сотрудник бухгалтерии не сможет взять на себя. Просто в определенной ситуации может потребоваться больше времени, внимания или рук.

Еще одно спорное убеждение — лучше все делать самому. Не все и не всегда. Порой сотрудники на местах имеют более четкое представление о проблеме, чем руководитель. Консультируясь с коллегами по интересующему вас вопросу, вы даете им почувствовать себя отличными специалистами в своей области. И если полномочия, которыми вы планируете наделить бухгалтера, связаны с его основной работой, старые и надоевшие функции приобретут для него новый смысл.

Наконец, вспомните о тех задачах, которые вы никогда не сможете отдать на откуп другим. Прибавьте к этим обязанностям контроль за подчиненными, серьезную ответственность за большую часть документов компании и стратегические задачи. Это и есть функции управленца. И их более чем достаточно. Вот поэтому вы остаетесь главным бухгалтером. И что немаловажно — хорошим руководителем.