This post is also available in: Английский, Армянский
Одним из основных отличительных признаков сегодняшнего поколения компьютерных HR-систем является их способность предоставлять своевременную и точную информацию. Бизнес-аналитика одновременно достаточно тесно связана с отчетностью, но одновременно выходит далеко за ее рамки. Бизнес-аналитика может быть реализована в нескольких формах: это и надстройки в Excel, автоматические генераторы отчетов с дружелюбным интерфейсом и совсем недавно появившиеся в интернете электронные информационные панели, содержащие основные индикаторы всех бизнес-процессов.
Информационные панели «выуживают» информацию из вашей корпоративной HR-системы и после анализа предоставляют ключевые показатели производительности, такие как количество сотрудников, текучесть кадров, потребности в обучении персонала и анализ процесса рекрутинга. Способность работать с изначальным источником данных означает, что ответственные за принятие решений руководители могут быстро распознавать любые проблемы и добираться до корня этих проблем.
Преимущество такого типа отчетности лежит в его конфигурируемости и простоты в использовании. Так, например, хорошая HR-система должна уметь подготавливать различного типа презентации на основе информационной панели для руководителей, сотрудников HR, других сотрудников и менеджеров – и все это в графических форматах, которые, к тому же, обновляются в режиме реального времени.
Ниже представлен примерный перечень того функционала, которая должна представлять система:
Презентации, конфигурируемые под каждого пользователя
- Информация в режиме реального времени
- Информация, представляемая в виде целого набора графических образов (графики, диаграммы, списки, «прокручиваемые» презентации и т.д.)
- Способность информационных панелей обрабатывать и интегрировать информацию из внешних источников (например, из подписок на новости)
