Опоздание на интервью; Вялое рукопожатие; Жалкий внешний вид, неряшливость; Нежелание смотреть в глаза интервьюеру; Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь; Манеры всезнайки; Отсутствие интереса и энтузиазма; Недостаточная живость; Недостаточная уравновешенность; Недостаток искренности; Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость; Недостаточное умение ориентироваться в обществе; Нерешительность, несамостоятельность; Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства; Отсутствие четких целей и задач; Недостаточная зрелость; Недостаток такта; Недостаточная вежливость; [...]

Многие исследования, касающиеся кадровых вопросов, сегодня пестрят мнениями и советами менеджеров по персоналу. А чем же занимаются сами эти специалисты? Исходя из предложений работодателей, в сферу деятельности рекрутеров входит: составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, телефонные и личные интервью с кандидатами, комплексная оценка претендентов [...]

Тема «Роли и задачи HR в современной организации» обсуждается практически в каждой организации. Причем, нередко большую часть дискуссии занимают попытки обретения всеобщего понятия, которое, вследствие относительной молодости этой профессии в армянском исполнении, пока не существует. К счастью, на помощь всегда готовы прийти чуткие западные коллеги, так определяющие место HR-менеджера под солнцем: Storming Forming Norming Performing [...]